牛兒莊采礦公司二采區開展職工法製教育建塑隊風
牛兒莊采礦公司二采區開展職工法製教育建塑隊風
本報訊(通訊員李秋衛郭慶春)冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司二采區，積極應對企業嚴峻經營形勢下職工隊伍思想活躍、人員素質參差不齊等不利因素影響，以開展法製教育為切入點，整頓隊伍塑隊風，致力於培養提高職工隊伍戰鬥力。
當前，該單位職工中農輪工占到職工總數的四分之三，由於文化、道德素養參差不齊，不文明現象時有發生，既造成了不良影響，還損害到了職工隊伍整體的戰鬥力。針對這些情況，這區黨支部召集單位領導班子成員和班組骨幹進行03manbetx 後認為，職工的這些“小毛病”看似不是什麼大問題，但是自由散漫的個人行為對職工隊伍和實際工作的危害作用卻不可輕視。遂決心從開展法製教育入手，給職工思想上“洗個澡”，籍以根治“小毛病”，建樹隊伍好形象，力求煥發職工隊伍的生機活力。該區通過組織職工開展係統的《治安管理處罰法》、《礦山安全法》、《煤炭法》等內容學習討論活動，讓職工從學法、知法、守法、用法的不同方麵，明白了作為一名企業職工，必須要從自覺遵守企業規章製度和國家法律法規開始，才能懂得自尊自愛的真正內涵，才能真正從守法用法中維護好自身的合法權利。克服自身存在的各種不文明“小習慣”，不僅是明禮守法的開始，也是自覺提高安全工作能力的新起點。為了促進學習效果，該單位每半月對所學內容進行考試測驗，與經濟分配聯掛考核。引起了單位員工對法製學習的重視，形成了相應的濃厚氛圍。
在此基礎上，該區黨支部製定了出入值班室“‘四不’守則”、升入井“‘五不’規定”、現場交接班“‘文明用語’”等日常文明規則內容，作為職工日常行為和工作中的“規定動作”，指定專門的考核小組跟蹤檢查，記錄在冊，每月底對考核結果兌現經濟獎懲。從七月份開始在職工中開展法製教育以來的情況來看，職工精神狀態和遵章守紀意識得到了促進和提高。生產過程中的作業行為也日趨規範。
