讓“源頭”活起來——羊東礦挖掘崗位工人創效潛能促企業發展

徐岩在今年的第四屆職工技能大賽中又獲得了一等獎，聽到這個好消息，徐岩顯得很平靜，因為這對他來說，已經不是第一次了，自該礦舉行職工技能大賽以來，他每次都是頭名“比武狀元”。現在，在該礦像徐岩這樣鑽研技術革新的工人不在少數。

近年來，為實現企業更好更快的發展，該礦將眼光投向崗位工人，從提高“源頭”綜合素質著手，充分挖掘其創效潛力，為企業發展多做貢獻。

為激勵崗位工人發揮聰明才智，該礦首先從提升崗位工人的綜合素質入手，職工學校和21+1安全培訓機構發揮其培訓龍頭作用，以“因材施教、因需施教、因實施教”為辦學特色，以崗位需求為導向，以突出崗位實用性技術為重點，精心調製培訓“菜單”，達到了全員、全方位、持續培訓的目標。基層區隊利用安裝的《煤礦安全技術可視化仿真培訓係統》，根據崗位技能操作的實用性和係統性，堅持小型、分散和專題的原則，開展一日一題、一周一講崗位培訓活動，為崗位工人“提速”搭建了學習鍛煉平台。

在崗位工人中大力開展大規模、分工種等形式多樣的技術比武活動，向競賽要效益，是該礦調動崗位工人創效積極性采取的又一措施。今年，經過選拔，來自該礦各個基層單位的電焊工、井下光爆打眼工、瓦斯檢查工、井下鑽探工等22個工種的693名技術工人們參加了職工技能大賽。通過比賽，礦上又湧現出了一批鑽技術、搞革新的崗位工人，該礦機修廠善搞小發明的郭慶就是其中的一個，在這次比賽中他榮登機修鉗工專業榜首。該礦這種形式的技術比武活動不但達到了“以賽促學，以考促學”的目的，也使工人開闊了眼界、增長了知識，激發了他們學技術練技能的熱情，使創新創效活動有了堅實的基礎。

為激發職工創效潛能的完全釋放，該礦還十分注重運用激勵手段調動員工的潛能，對獲獎員工除給予高額獎金予以鼓勵外，並在全礦表彰通報，讓他們走上熒屏、走上舞台，電視上有影、廣播上有聲、報紙上留名。四采區隊的維修班長喬恩明、抽放區區喬恩亮兄弟倆自參加工作以來，把崗位當練台，把比賽當舞台，在比武中雙雙獲獎，榮登“首席技師”的寶座，不僅每月津貼400元，還成了礦區耀眼的“哥倆明星”；該礦好夫妻郭慶更是在工作中互幫互助共同進步，自從妻子去年獲得技術比武狀元後，丈夫郭慶暗暗與妻子“較勁”，今年夫妻雙雙都成了各自專業上的“比武狀元”，成了礦區人人讚揚的“鴛鴦明星”。

如今，全礦崗位工人的學習態度由以前的“要我學”變成了現在的“我要學”，學習、創新成為了基層區隊崗位工人的的主旋律，一股濃厚的學習氣氛在崗位工人中漸成氣候。

（王明）