國電平莊煤業紅廟煤礦困難幫扶工作紮實有效開展

國電平莊煤業紅廟煤礦困難幫扶工作紮實有效開展

為讓困難員工過上安定有序的生活，確保礦區和諧穩定，國電平莊煤業紅廟礦把扶貧幫困工作不僅當成一項經濟任務，同時也當成一項重要政治任務抓實抓好。該礦不斷創新扶貧幫困管理理念，大力推進幫扶工作上水平，基本做到了礦內特困員工出現一戶、跟蹤一戶、幫扶一戶、穩定一戶，達到了讓員工滿意、企業滿意的良好效果。

該礦加強了困難職工幫扶站、點建設，共建扶貧站1個，扶貧點4個。認真貫徹落實了中國能源化學工會《關於在全國煤炭係統開展“標準化”幫扶工作的意見的通知》要求和平工發【2014】84號關於印發《內蒙古平莊煤業(集團)有限責任公司困難職工幫扶基金使用辦法(試行)》的通知，確定好幫扶對象和幫扶目標，主動作為，規範運作，務求實效。同時在做響“節日送溫暖”和“各級幹部牽手困難員工”等工會幫扶工作品牌的基礎上，發揮礦扶貧站的作用，聯係礦區工會幫扶中心，溝通馬林街道社區為困難家庭辦理低保，不斷加大完善幫扶工作體係建設，不斷促進幫扶工作平台發展，不斷拓寬幫扶資金來源，不斷加強幫扶工作長效機製建設，從而提高了幫扶困難員工的保障水平。

礦工會以 “困難員工幫扶站”為依托，基層工會幫扶點充分發揮幫扶組織的積極作用，使其真正成為黨組織的民情中心、行政的扶助中心、工會的服務中心。礦領導共與特困戶結對子 14 對，基層單位領導與特困員工結對子27 對，今年春節，走訪了困難員工253戶，發放扶貧款28萬元，同時還送去了米、麵、油等生活用品。該礦把扶誌和扶智放在突出位置。對一些有脫貧願望的，幫助他們謀劃脫貧的出路。對一些在地麵或輔助崗位工作的困難員工，根據需求，給他們調到一線工作以此增加收入。礦還千方百計為困難員工家庭著想，建立“職工班中餐”食堂人員優先考慮困難員工家屬。有急、難事找組織。當員工發生意外突發事件時，第一時間想到的就是找組織。該礦充分發揮群體的作用，采取集體捐一點、組織幫一點、個人籌一點的辦法，幫助困難員工度過難關。該礦二井通風隊為本隊工友陳義獻愛心捐款7000餘元。金秋助學活動堅持不懈地開展，該礦每年都要拿出一定資金用於金秋助學。同時該礦建立的溫暖工程基金解了員工的燃眉之急，現總金額達到 60萬元，“溫暖工程基金”有效地緩解了困難員工的生活壓力。2011年——2013年三年來，該礦共為82 名天災人禍、大病醫療、子女上大學困難的員工辦理溫暖工程無息貸款24.6 萬元，解決了員工的後顧之憂，使員工安心工作。

紅廟礦工會 張長虹