昭陽煤礦注重安全文化宣傳工作
近年來，微山昭陽煤礦以創建“學習型”企業文化為契機，探索創新的安全文化，如一道絢麗多姿的風景線呈現在職工麵前，為構建充滿活力和諧礦區再添了催人奮進的新氛圍。 理念滲透，形成安全文化全攻略。開展安全知識競賽、舉辦安全知識講座、安全警示教育會，組織職工參與安全格言警句、安全漫畫、安全書法創作，將優秀作品進行展出、編書，從視覺、聽覺方麵進行安全文化理念的滲透、熏陶，達到安全理念內化於心，固化於製，外化於行，使職工安全境界得到提升。 活動引領，形成安全文化全輻射。開展安全演講比賽活動、安全大討論活動、安全圖片展、違章人員過十關等安全主題活動。創新模式，開展了安全文化“四個一”活動，即：每日一題，以安全為題每日在班前會對職工進行講評;每周一課，每周由各單位技術主管給職工上一次01manbetx 課;每月一評，每月各單位組織職工答題考試，礦對各單位安全學習評比一次;每季一講，每季度組織一次分別以安全為主題的講評活動，增強了職工的安全意識。 視角衝擊，形成安全文化全覆蓋。在生產指揮中心門前和井口分別安裝了彩色電子顯示屏，滾動播出安全文化標語，天氣預報和當天出勤、幹部跟班情況，地麵醒目位置、工業廣場增設安全文化理念牌板，井下大巷及侯車室安裝了安全宣傳畫廊、-200至-400水平一線上下山全部安裝了安全文化宣傳燈箱，為井下職工創造了和諧唯美的視覺文化，語音廣播一直延伸到采掘迎頭，不斷增強了安全文化的可視性和感染力。使職工從一直以來接受的灌輸式教育向自我教育完美轉身。 規範行為，形成安全文化新亮點。
任何文化從傳播、執行到習慣都需要一個過程，昭陽煤礦從糾正職工不規範行為抓起，要求各單位從穿工服、戴毛巾、班前安全宣誓、排隊上下班、列隊上下井等基本的行為規範扣起，使職工逐漸養成文明、規範的行為習慣。為各工種、崗位職工下發了崗位工作要領、工作口決，需確認的內容，職工從班前精神狀態確認、入井安全檢查、行走路線、現場作業全過程中每一道工序進行確認，使“人”的注意力和“物”的可靠性達到高度統一，從而達到避免違章、消除隱患，形成安全生產的良性循環之勢。(昭陽許立新)
