同家梁礦工會打造“三型”高素質職工隊伍

同家梁礦工會打造“三型”高素質職工隊伍

同家梁礦工會充分發揮工會“大學校”的作用，積極組織引導廣大員工開展豐富多彩的職工技術創新活動，不斷打造“知識型、創新型、技術型”高素質職工隊伍，為企業提供有力的人才保證奠定堅實的基礎。

“知識型”員工隊伍。該礦工會不斷打造“知識型”員工隊伍，堅持“缺理論的進課堂、缺實踐的到現場”的原則，把員工學知識體現在綜合素質的提升、促進各項工作上。進一步創新學習方式，在基層區隊開展班前班後和周二安全活動，組織員工學習安全和業務知識，不斷提高員工的業務素質。他們還積極推廣了“手指口述”安全工作法，組織生產一二線班組長、工程技術人員進行了手指口述法培訓，進一步提高了員工安全隱患的識別和技術操作能力，全麵增強了全礦員工的整體素質。該礦工會通過“五講五送”活動，把知識送到班組和個人，每月對基層一、二線的33個單位進行一次全覆蓋式的安全知識、生產技術等方麵的業餘培訓，充分利用小黑板、小課堂、小講台，組織管理人員、工程技術人員和業務骨幹，對員工現場進行安全生產技術、業務知識等方麵的培訓。目前，全礦員工學知識、學業務、學技術蔚然成風，全礦90%的技術工種，經過專業考試和職業技能鑒定取得了中高級技術職稱。促進了各項工作的發展。

“創新型”員工隊伍。該礦工會不斷打造創新型員工隊伍，在基層區隊、班組層層建立健全職工技協組織，在員工中廣泛開展技術攻關、技術創新、合理化建議活動。圍繞製約礦井安全、生產和經營管理等各方麵的技術難題，廣泛開展關鍵技術研究，立項攻關活動，努力在邊角煤開采、“三下”壓煤開采、通風係統優化、安全隱患治理、建設無塵化礦井等方麵取得突破，實現向技術創新要安全、要生產、要效益。湧現出一大批創新型技術人才，目前，全礦已有13名同誌分別被集團公司聘任為首席專家、首席工程師等稱號，激發了員工潛心鑽研技術的積極性。通過技術創新，礦上推廣落實了串車邁步式軌道、采煤機二次噴霧灑水裝置、轉載機全封閉及過纜裝置、小絞車信息識別係統等一大批標準化創新項目，整個礦井的安全達標水平進一步提升。

“技術型”員工隊伍。該礦工會不斷打造“技能型”員工隊伍，以紮實推進“安康杯”勞動競賽和員工職業技術比武、崗位練兵活動為契機，進一步調動員工學技能的積極性。各基層工會結合本單位實際，開展了“名師帶高徒”活動，把技術標兵、技術能手、技術骨幹與1—2名員工結對子，開展傳、幫、帶活動。以點帶麵，形成合力，不斷增強員工主動學習生產操作技能的積極性。技術比武，做到班組比武經常化，全礦比武每半年一次。員工技術比武，不論年齡大小，不論文化層次高低，不論什麼工種，隻要有技術就可以“打擂”，充分展示各自的才華，隻要技術過硬都讓申請報名參加技術比武打擂。該礦通風區員工王錦跟在第二屆山西省煤炭行業“同煤杯”職工職業技能大賽通風監測監控比賽中，一路過關斬將，以優異成績獲得第六名。同年10月又獲得了第五屆全國煤炭行業“神馬杯”技能大賽第八名，並榮獲全國“青年崗位能手”的榮譽稱號。

同家梁礦 陳仁 豐廷盛