陝北礦業韓家灣煤炭公司職工幸福指數連年攀升

陝北礦業韓家灣煤炭公司職工幸福指數連年攀升

夏季午後的陝北礦業韓家灣煤炭公司，聲樂陣陣，其樂融融。由職工及家屬組成的一支支廣場舞、秧歌隊在企業文化廣場來回“巡演”，引來眾多觀眾圍觀。

他們挺著腰板，舒展著身體，伴隨著節奏的起落，踏著輕盈的步伐，臉上洋溢著幸福的笑容。這是該公司堅持以人為本，豐富職工業餘生活，提升職工幸福指數的一個縮影。

一直以來，該公司工會將職工最關心的事情當做頭等大事來做，堅持“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，讓職工充分享受企業改革發展成果，努力提高職工的幸福指數，打造溫暖的職工之家。

惠民工程暖人心。該公司先後實施了職工宿舍大樓修建、進礦公路維修、淨化水飲用工程及職工浴池改造工程，為職工工作生活提供良好的環境，擴大礦區綠化麵積及綠化覆蓋率，為職工營造一個親近自然、舒適的礦區環境；提高了井下職工夜班補助、下井補助和班中餐補助標準，讓職工“快樂工作，幸福生活”；組織開展了相親聯誼會活動，解決單身職工婚戀問題；積極采取職工合理化建議，舉辦了職工釣魚比賽及戶外野炊活動、集體婚禮等活動，溫暖職工的心窩，凝聚職工的力量。

廠務公開促和諧。該公司工會組織專人定期對廠務公開內容進行更新，將企業重大決策事項及職工普遍關心的熱點問題及時進行公布，為職工民主參與管理和決策提供了基本的前提條件，提升企業科學管理水平。組織職工代表開展季度巡視，設立意見箱、監督箱、投訴電話等，及時與職工進行溝通與信息的傳遞；針對職工最為敏感的“月出勤、班計分”問題，推行ABC卡工作量考核製度，並製定出詳細的計分標準，做到日日公開，職工們心裏對計分及工分計算做到清清楚楚，工作的幹勁也得到了提高。

扶貧慰問解難題。該公司工會堅持組織開展“送溫暖”活動，春送安全、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，及時將黨政工團組織的溫暖送給一線職工，增強職工工作的積極性和激情；深入了解每位職工的家庭情況，及時探望慰問患病的職工，並對困難職工子女進行資助，送去集體的溫暖和大家的關愛；對困難職工進行建檔管理，並主動幫助他們渡過難關。

伴隨著企業多年的發展，該公司職工人數增加了，職工的幸福指數也節節攀升，一名女工在閑暇之餘深有感觸地說：“在‘韓家灣’這個大家庭工作，能感受到家的溫暖，和諧，而溫馨。”（劉春妮）