向陽礦八大行動解困渡難再給力

向陽礦八大行動解困渡難再給力

本報訊（特約記者劉永平）麵對當前企業發展遇到的新形勢,如何把職工的心和力凝聚到安全發展上來,如何發揮全體幹部職工的智慧和力量，實現“爭生存、促發展，保安全、渡難關”，向陽礦八項活動使企業解困渡難再給力，１－７月份實現安全、高效、和諧發展。．

向陽礦黨委麵對當前的形式，深挖自身潛力，通過實實在在讓職工看得見、體貼到的活動，凝聚人心激發職工內在活力，實現“爭生存、促發展，保安全、渡難關”。一是講形勢明任務，思想引領大行動，以宣貫“爭生存、促發展，保安全、渡難關”為重點，召開班長以上幹部大會，談“解放思想，打破依賴”；“深度挖潛，毫不鬆套”；談“倒逼改革，破解難題”；談“解危渡困，敢於擔當”；談“抱團取暖，共克時艱”。黨委宣傳部牽頭到井區領導到班前課、組織采掘一線職工代表、職工家屬代表開展座談；包保幹部到井下工作現場同職工談心交流；工會、共青團深入班組、職工家中家訪談心等。讓幹部明確任務、盡責履職；讓職工明確方向、愛崗敬業。二是盯現場除隱患，守護安全大行動。以灌輸“三個不要”安全發展理念，強化動態安全監管和安監部門解剖式排查、係統專項治理、技術業務排查，自檢自查活動為重點；深化安全思想教育“365”模板化管理，加強政工369夜查、領導上班前檢查以及“安康杯”競賽等活動，劃分安全責任區，實行全員安全風險責任共擔效益共享的措施，、群防群治堅決守住安全底線。安全監察處、生產科室開展安全專項排查和職工安全知識培訓，工會開展職工“安康杯”競賽。黨委宣傳部檢查指導“365”安全思想教育形成合力築牢堡壘保安全的局麵．三是挖潛力創新，聚財創效大行動。定員全礦職工挖掘“內涵式發展”潛力，黨委組織部組織黨員十路聚財創效，共青團組織“百千萬”節支創效，工會、生產技術科組織職工技術創新和“五小攻關”活動，最大限度增加職工的收入。四是提素質、練本領，崗位提效大行動。開展不同層麵、不同專業的業務學習、勞動競賽、崗位練兵、合理化建議征集活、小發明、小創造、小革新活動，全方位、多角度、全過程的挖潛創效活，發動每一名職工都能夠立足崗位、用心工作、改進辦法，為管理節支、增產創效做貢獻。工會、團委、生產科組織開展各項活動。五是求民計、彙民智，聯係群眾大行動。井科級以上幹部中開展“到班組、訪百家、結親情”活動，領導幹部深入於群眾、求教於群眾、討計於群眾，征求群眾對解危渡困的意見和建議。學習焦裕祿同誌的“三同”做法，與職工群眾同甘苦、共患難，鼓勵群眾說實話、講真話，讓群眾信任幹部，進而幹群同心共克時艱。六是.真關懷、解難題，溫暖人心大行動。開展“大手拉小手、結對幫扶、金秋助學、一元愛心”等活動，做實人文關懷、心理疏導、危機幹預工作，做到幫扶活動日常化、人文關懷及時化，確保不讓一名困難礦工掉隊，不讓一名困難職工寒心，真正讓群眾在困境中感受到幹部的關心，感受到黨組織和企業的溫暖。七是.學先進、改不足，感恩進取大行動。井科級以上幹部層麵組織觀看《百家講壇——焦裕祿》教育片及教育實踐活動規定的其它電教片，弘揚焦裕祿同誌“親民愛民、艱苦奮鬥、科學求實、迎難而上、無私奉獻”精神，自覺踐行“三嚴三實”要求，做到知責有為、知責思進。礦副總師以上幹部中開展“感恩知足”主題教育活動，通過座談會、交流會、民主生活會達到淨化心靈、升華靈魂的效果，促進領導幹部思想作風轉變，做到企業解危渡困進程中勇於擔當、切實作為。八是.嚴自律、守紀律，示範帶動大行動。開展反“四風”、“轉職能、轉方式、轉作風”、“廉潔文化”在基層活動，經常性地檢查中央“八項規定”、公司“十二條規定”落實情況，促進每一名幹部都能夠嚴格自律、遵章守紀、帶頭履職，以良好形象、過硬作風帶領、帶動職工群眾一塊幹、一起走，同舟共濟渡難關。