打造職工權益與企業利益雙贏的新格局——柴裏煤礦民主維權建設受職工擁護

打造職工權益與企業利益雙贏的新格局——柴裏煤礦民主維權建設受職工擁護

為進一步深化廠務公開民主管理，切實保障職工的權益，柴裏煤礦堅持“建製和規範俱進，鞏固和提高並舉，深化和創新同步”的方針，提出了“把礦山當家來經營，把職工當親人來對待”的理念，以不斷規範職工代表大會製度，嚴格按照程序組織召開職代會，落實職代會職權，保障職工權益，構建了共建共享、共為共促的規範化格局，增強了企業的凝聚力和向心力。

職工的知情權受尊重，該礦堅持每年職代會召開前將《礦行政工作報告》、《財務工作報告》等重要工作報告和《集體合同》等重大法規和決策精神及主要文件，提前發到職工代表手中進行預審，讓職工代表全麵掌握了解並在會上聽取討論審議。工會主席和礦長都分別代表職工方和行政方簽訂《集體合同》、《工資協議》、《勞動安全衛生保護協議》、《女職工勞動保護專項集體合同》，為維護職工合法權益提供了強有力的理論依據和可靠保障。

職工的參與權在擴大，2013年以來，該礦在職代會上選舉產生的六個專門委員會組織職工代表開展安全、生活福利巡視和監督檢查活動6次，查出隱患和問題100餘條，較好地地維護了職工的合法權益。促進職代會各項決議的落實。該礦創新實施了“十權班組自治管理法”，其中包括班組長的“組員人事決定權”、“工休假期審批權”、 “工資收入分配權”、“區隊參政議政權”、“危險情況處置權”、“勞動組織調整權” 等六項權利、班組成員的“安全施工建議權”、“拒絕冒險作業權”、“組長履職評議權”、“組長違規彈劾權”等四項權利，著力增強了職工的主人翁意識。

職工的話語權在增強，該礦開展《勞動合同法》、《工會法》、《企業職工代表大會條例》、《女職工勞動保護特別規定》等有關法律法規知識的學習培訓班。廣泛征求職工群眾的意見和建議，嚴格按照一人提議、二人以上附議的要求，積極撰寫提案，征集有關安全生產、管理機製、職工福利、民心工程等方麵的提案134條，對涉及職工切身利益的事“配發羽絨服、疏通下水道、礦區綠化、整修社區道路、煤氣表安裝改造、電廠擴容技改、擴大職工子女就業等民心工程”等均得到了有效解決，提案落實率達93.75%，受到了職工群眾的熱烈擁護。(胡婷婷)