關於做好上劃企業團青工作的探索
關於做好上劃企業團青工作的探索
何永興
2010年5月11日，中山煤業公司按照市委、市政府的安排部署，有償上劃四川煤炭產業集團公司。企業上劃後，廣大團員青年麵對企業的轉型，有著不同的思想態度，因此，如何做好上劃企業的團青工作，是擺在團委工作麵前的一件大事。
一、當代團員、青年的心理特點
(一)心理優勢
當代礦區團員、青年成長在一個迅速發展、不斷變化、日益開放、新事物層出不窮的社會中，他們接受新事物新觀點的能力非常強;他們思想獨立，有批判精神和創造激情，敢於向權威挑戰;他們求知欲強，競爭意識強，注重平等，講求合作，有法律觀念;他們樂於社會活動，有公益意識和公民責任感。
(二)心理劣勢
當代礦區團員青年生活在幸福的時代，吃苦耐勞精神較差，對企業的期望值過高，許多團員、青年對自己的定位不明確，職業規劃不清楚，總認為企業不重視重視他們。另外當代青年在價值觀念、興趣誌向、行為方式、心理特征等方麵呈現出多元、多樣、多變的趨勢，具有鮮明的個性特征。
二、做好上劃企業團青工作的具體措施
(一)牢牢把握黨和組織的要求
胡錦濤總書記指出，“共青團組織要不斷完善工作思路，找準工作位置，豐富工作內容，創新工作手段，努力形成服務黨的事業、服務青年群眾有機統一的工作格局。要堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。”因此，作為上劃企業的中山煤業公司團委一是要建立健全團組織，要根據企業實際，調查團員、青年隊伍實際，建立健全團支部和青工小組，明晰團青負責人，使團青組織覆蓋企業各單位;二是根據企業實際，開展崗位練兵、技術比武和形式多樣的活動，影響全體團員、青年;三是利用內部辦公平台、廣播、黑板報等媒介大力宣傳國家、川煤集團、達竹公司十二五規劃及中山煤業公司擴能改造規劃，讓大家增強企業發展的信心;四是要積極引導團員、青年根據企業的需要、自己的需求規劃不職業生涯目標，並不斷向目標奮進。
(二)緊緊抓住企業發展的機遇
中山煤業公司團委一要順應川煤集團、達竹公司及中山煤業公司的發展形勢，積極帶領團員、青年聽從組織召喚，順應企業發展號召，投入到企業安全、生產及發展工作中，尤其是對發展過程中的重點工程、重點項目要積極開展科技攻關、紮實推進采掘機械化進程，加快企業發展;二要引領團員、青年緊緊抓住企業發展的大好機遇，堅定信心、自強自立，充分發揮團員、青年的主動性、積極性、創造性，迎接更大的挑戰。
(三)多方麵為青年服好務
中山煤業公司團委要積極做好團員、青年的思想引導工作，大力宣傳企業的美好願景，要把團員、青年的思想集中到企業黨政的要求上來，集中到企業的發展上來;要在服務青年的內容上抓深度，為青年的體魄健康、道德養成、政治素質、感恩教育等方麵服好務;還要積極通過團委推優、技術攻關、崗位比武等平台，讓廣大團員、青年更多實現自身價值;同時要組織團員青年積極參加創先爭優活動，以青年突擊隊、青年文明號、青年安全監督崗為載體，發揮黨員、青年攻堅克難的生力軍作用。
總之，企業團委要主動出擊，服務團員、青年，開展好各類團青活動及競賽，為企業上劃轉型加快發展作出應有的貢獻。
