安全獎勵基金及抓三違指標管理製度

安全獎勵基金及抓三違指標管理製度

一、建立安全獎勵基金

1、公司拔取五萬元、預計三違罰款五萬七千元共計十萬七千元作安全獎勵基金。

2、全年三違罰款年底一並使用，獎給本年度中在安全生產工作中作出貢獻的人員及安全生產活動開展費用。

二、預算開支：

勞動模範(1人)：5000元

安全標兵(3人)：3000元，計9000元

優秀工作者(1人)：3000元

安全先進個人(30人)：500元，計15000元

安全先進隊、班(3個)：2000元，計6000元

安全先進科室(2個)：1000元，計2000元

安全抵押金返獎：40000元

安全生產活動開展費用：五項勞動競賽活動、“三互”活動、安全月活動、質量標準化活動、評先活動。預計15000元。

其它開支：預計12000元。

三、抓三違指標(全年57000元)

1、經理：全年100次，20000元。

2、礦長：全年60次，5000元。

3、總工程師：全年60次，4000元。

4、副總工程師：全年40次，2000元。

5、生產副礦長：全年40次，2000元。

6、安全副礦長：全年40次，3000元。

7、機電副礦長：全年40次，2000元。

8、跟班副礦長：全年每人30次，每人2500元，共計10000元。

9、各科室負責人：全年每人20次，每人1000元，共計4000元。