綜掘隊鼓勵員工學習製度

綜掘隊鼓勵員工學習製度

為切實貫徹集團公司關於建設學習型企業，培養學習型班組與學習型員工的工作要求，在企業內弘揚全員學習之風，大力提高廣大員工的科技文化素質，建設一支高素質的職工隊伍，進一步提高區隊職工學習安全基礎知識，提高安全基本技能，樹立安全自我意識，構建和諧、安全、團結、向上的安全管理氛圍，夯實區隊安全管理基礎，根據常村煤礦安全生產“雙基”建設工作標準及考核辦法文件精神，通過鼓勵全體員工學習為基礎，提高自身素質和各崗位工操作技術，特製定鼓勵員工學習製度。

一、成立領導小組：

組長：隊 長

成員：副隊長班組長 辦事員 技術員

領導小組下設辦公室，辦公室設在隊辦公室。

二、利用黑板報宣傳，在全隊範圍進行，營造一種學習光榮、學習就是生產力、學習可以贏得效益的良好氛圍。

三、隊定期召開會議，專項組織專業學習，有隊領導帶頭參加並主持;在安全辦公會上留出研究學習事宜的時間，號召全員學習。

四、成立學習小組，重點安排布置員工的學習工作，把提高員工素質當作一件大事抓緊抓好。

五、學習管理辦法

1、平時學習加強對職工的安全思想教育工作，提高他們的安全意識，增強他們的安全觀念。

2、新進職工在工作前必須進行作業01manbetx 貫徹學習，特別是安全生產知識的學習。

3、利用班前會、班後會加強對職工的安全教育工作。

4、召開班前會的隊幹必須在班前會上強調井下安全注意事項。

5、對新進入隊的工人必須經過培訓考試合格後方可上崗。對新來的工人必須經過礦培訓合格，熟悉“三大01manbetx ”的基本內容。我隊對新來的工人進行了安全知識培訓及作業01manbetx 的培訓，並對他們進行了作業01manbetx 考試，考試合格後方可上崗作業;上崗前實行了“以師帶徒”的方式，讓有經驗的老工人帶領新工人熟悉井下作業技能。

6、區隊辦事員是培訓的負責人，每個月編製出具體的培訓計劃並實施，並做好培訓記錄。

7、我隊職工均應到隊會議室參加學習，學習時間30分鍾，學習內容與本月的學習計劃保持一致。每周學習二天，采取每周一、三下班後5：00—5：30進行學習。由授課教師負責組織學習。

8、每月發放學習獎金，重點依據學習筆記、學習次數、考試成績，對於在礦以上技術學習考試、技術比武獲得好成績的員工，給予50——200元的獎勵。。

9、培訓內容主要為安全理念、煤礦安全規程、作業規程和各崗位技能培訓。

10、針對每一位職工的實際情況進行學習，做到每一位職工都能夠從學習中得到提高。

11、每月末，由培訓負責人列出本月培訓重點，月底進行閉卷考試。根據考試成績，進行獎勵，實行獎勵前六名。

12、學習培訓按照礦統一布置每周周一為培訓教育和安全活動日，上午9：00-11：00為零點班和四點班人員學習，下午5：00-6：00為八點人員學習。

13、隊長為培訓學習負責人，區隊技術主管、技術員、辦事員為兼職教師;培訓教師每月要編寫安全培訓計劃，培訓內容、培訓小結，保質保量的完成培訓任務，完不成培訓計劃，上級罰款由培訓負責人及培訓教師承擔。