淄博礦業唐口煤業：“學習年”為幹部素質提升加碼

本站訊 7月30日，唐口煤業公司通防科科長陳連省將一張近期最新的通風網絡係統圖張貼在技術室裏，組織4名科室人員對南部采區如何提高風量進行討論研究。

“將幹部素質提升和實際工作聯係在一起是我們今年幹部素質提升考核的一項重要內容。”陳連省說。幹部素質提升考核，是該公司黨委今年開展的“幹部帶頭學習年”活動中的一項，以此實現管理人員思想政治素質和業務技能素質“雙提升”。

將“書記創新項目”納入政工人員素質提升中，是該公司針對政工人員專設的一項考核內容。該公司綜掘三隊黨支部書記王愛卿根據區隊實際，在原有黨員“服務六承諾”的基礎上，試行了黨員“三包”管理法，每班組織3名黨員對安全施工、安全教育、安全心理進行包保管理，發現存在安全隱患的職工立即采取談話、心理輔導等“一對一”的包保教育。通防隊黨支部書記郭隆昌根據本隊實際，推行“安全教育點餐法”，先提前了解職工想學什麼，再製定上課內容。在上半年的安全教育考核中，通防隊安全教育成績取得了第一名。今年以來，該公司共完成“書記創新項目”23項。

與政工人員不同，該公司各生產科室則將解決井下生產難題，作為業務素質提升的一項主要內容，利用周二、周四晚上2個小時的學習時間對井下采煤、掘進等生產中遇到的問題進行業務交流。“今年以來，技術科利用‘幹部帶頭學習年’的時機，堅持從優化設計入手，定期對生產接續、生產布局、開拓開采設計等進行技術03manbetx 。僅上半年，他們就通過充分利用原有巷道，先後對130和330采區進行設計優化，減少巷道掘進616米，為公司減少投入350餘萬元。”該公司副總經理高思強說。