川煤集團廣能公司李子埡南礦走活職工培訓“三步棋”

本網訊 今年以來，李子埡南煤礦進一步提升職工隊伍整體素質，適應企業發展需要，以開展技術比武活動為抓手，走活“培訓、比武、激勵”三步棋，全麵增強和調動職工學習技術的積極性，形成了人人爭相學習崗位技能，人人爭當行家裏手的良好氛圍。
針對以往職工“提素工程”培訓環節，職工不愛聽、聽不懂的現象，該礦培訓部門組織職工代表開展座談會，03manbetx 問題緣由，製定解決方案。通過建立本質安全管理信息係統平台，對全礦職工的學曆、職業技能等級進行摸底梳理，根據職工具體情況因材施教、因人而異，有針對性的出台培訓計劃和內容，消除職工參加培訓的壓力，增強其學習的積極性和主動性。
該礦在抓好每天班前會、每周安全政治學習、作業01manbetx 、01manbetx 01manbetx 學習考核和日常手指口述、應知應會、崗位危險源、災害源辨識內容的培訓考核的基礎上，按照管用、直接、見效的原則，定期或不定期的開展形式多樣的職工崗位或班組“學、練、比”活動，通過進行班組、個人對抗賽等形式，引導職工在學中幹、幹中練，在互比互幫中不斷提高業務技能。
同時，該礦采取正負激勵手段，調動職工學習的積極性和主動性，對考試合格的職工給予獎勵，對學習態度不端正，考試不合格人員采取罰款製度，即培訓期間不計學習出勤，不能安排上崗，直到補考合格，補考給予每次100元的補考費處罰。獎懲製度的出台，極大地激發了職工學習技術的積極性和自覺性。
“職工在培訓期間精神溜號的少了，遲到早退的再也沒有了，培訓也達到了效果。”該礦安監處主管培訓的人員對職工在培訓期間從的變化讚不絕口。