運動員也能參與裁判工作

“運動員”也能參與“裁判”工作

—山西潞安集團常村煤礦黨委互觀互檢找短板，互學互鑒共提高

日前，“講懸事、尋短板、重落實”活動正在如火如荼地開展。短板管理，就是要把短板變成長板，原先的長板相對而言就變成了短板，再把新的短板變成長板，這樣“木桶”越來越高，安全管理水平相應就會越來越高。

“短板管理”不僅適用於安全生產，同樣適用於黨建工作。山西潞安集團常村煤礦黨委就針對黨建工作采取了一係列“短板管理”措施。先是開展了政工係統“尋短板、找差距”活動，所有政工幹部針對近期本職工作撰寫短板03manbetx 材料，並納入自問管理工作機製進行整改。排名靠後的支部書記在支部書記論壇上深刻03manbetx 了自身的管理短板，並采取了相應的整改措施，有效地提升了黨建工作管理水平。

同類單位結對子互檢互學是尋找短板、彌補短板的有效途徑。為了加強全礦政工部門和黨支部的互檢互學，推動黨建工作管理水平再上新台階，常村礦黨委還製定了政工部門和基層支部互學互檢工作機製。據悉，該礦互檢互學工作，定期開展。為了取得最好的效果，該礦黨委在原來抓班子、帶隊伍、創環境、促發展四個專業檢查組的基礎上，組織業務部門或基層支部負責人輪流擔任檢查組成員，參與檢查組的工作，對政工係統月度任務的完成情況和管理狀況進行真槍實彈的檢查、考核，找短板、補漏洞、查問題。

此項舉措不僅為部門、支部提升管理水平提供了難能可貴的機會。同時，也使績效檢查由該礦黨辦、績效辦等專業檢查部門的“單打獨鬥”變為專業檢查部門和業務部門、基層支部“協同作戰”。“運動員”定期參與“裁判”工作，促使績效檢查工作更加公平公正、更加陽光透明，黨辦、績效辦等“裁判員”的業務水平、服務水平也得到了大幅提升。