華鎣山廣能公司龍門峽南礦黨委積極探索黨建工作新途徑
本網訊 在新世紀、新階段，企業黨建工作麵臨的形勢和任務、涉及的內容和方式、針對的目標和對象、所處的環境和條件都發生了新的變化。企業黨建工作如何盡快適應這些變化，更好地為經濟工作服務?近年來，龍門峽南煤礦黨委在黨建工作中，努力培育新的思想觀念，在幹部的培養教育、對黨員的“管幫用”以及黨組織的活動內容和方式方麵進行了大膽的探索，取得了可喜的成績。
探索黨建工作新思路。針對長期以來黨的建設理念陳舊、有些傳統理念不適應當前黨建需要的狀況，近年來，該礦各級黨組織樹立了四個理念：一是樹立了“融合是生命線、服務是硬道理”的理念，始終按企業戰略發展和生產經營的需要來設置黨建工作的內容和目標;二是樹立了“把黨員培養成骨幹、把骨幹培養成黨員”的理念，突出培養黨員發揮作用的硬本領，做到一個黨員就是一名骨幹;三是樹立了“黨內生活以黨員為本”的理念，使教育管理、關心幫助和重用黨員逐步結合;四是樹立了“隻有與時俱進才有生機活力”的理念,使基層黨建活動的內容和形式逐步與黨員的實際需求變化相適應。新理念的確立，為黨建工作新探索奠定了基礎、開辟了道路。
探索幹部培養教育新方法。企業的幹部既是黨的路線、方針的貫徹執行者，又是企業具體政策、方案的製定和實施者，其素質高低對企業長遠發展和當前的生產經營至關重要。為此，該礦各級黨組織對幹部的培養教育進行了不懈的探索：一是進行集中培訓。該礦黨委每年對班組長以上管理人員進行了集中培訓學習。二是組織業餘培訓。充分利用廣能“e”支部載體加強對幹部的培養提高，礦黨委開辦了管理人員夜校，每月組織4次管理人員集中學習，請礦領導授課輔導，效果很好。三是開展繼續教育。該礦製定獎勵政策，激勵黨員幹部參加繼續教育，拓寬知識領域，提升學曆檔次。
探索黨員“管幫用”結合新形式。在管黨員方麵，部分基層黨組織既管黨員的學習教育、管黨員的組織生活，又管黨員的作用發揮，使黨員無論在生產工作或在日常生活中，始終有良好的精神狀態、有崇高的思想境界、有“旗幟”的模範形象。
在幫黨員方麵，該礦基層黨支部實施黨員“四談、三訪、四慰問”。“四談”：即黨員思想不穩必談，黨員工作受挫必談，職工對黨員有意見必談，黨員受批評處罰必談。“三訪”：即黨員家庭鬧矛盾必訪，黨員臨退休前必訪，黨員新進礦時必訪。“四慰問”：即黨員生病住院必慰問，黨員意外災害必慰問，黨員生活困難必慰問，黨員家有喪事必慰問。同時，建立了“黨員幫扶”機製，對有困難的黨員及時給予幫助，僅去年以來，就為困難黨員發放困難救助金近7萬元。
在用黨員方麵，一是注重在決策上用黨員。建立重要決策征求意見製度，建立重要情況提前通報製度。二是注重在組織上用黨員。注重在選拔隊級幹部、重要崗位負責人時，優先選拔黨員擔任。三是注重在工作上用黨員。在安全、生產、經營的關鍵領域、重要環節、重點建設項目上建立黨員責任區，充分發揮黨員的作用。
探索黨組織活動新方式。一是改進“三會一課”，建好長效機製載體。針對部分支部“三會一課”質量不高，組織者和參與者都缺乏積極性的問題，該礦黨委調整了“三會一課”周期，細化了內容，增強了各級黨組織提高“三會一課”質量的積極性。黨委領導主動到基層支部上黨課，有的單位邀請行政領導上黨課。二是探索自我教育方法，促進黨員自我激勵。基層黨支部開展了“創建學習型黨支部、爭當學習型黨員”活動，推薦黨員自學了《沒有任何借口》、《自動自發》等書籍。組織黨員亮牌上崗，公開展示黨員身份，激發了黨員先鋒模範作用的發揮。
