九龍礦黨委創新思想政治工作新格局

九龍礦黨委創新思想政治工作新格局

今年以來，九龍礦黨委在複雜多變的嚴峻市場形勢下，積極探索思想政治工作新途徑，圍繞職工隊伍穩定、企業平穩發展等焦點、重點問題，大力實施思想政治工作“3+6”新模式，有效統一了職工思想，凝聚了發展合力。

該礦黨委進一步將班組“小陣地、小講台、小政委”與“政策理論輔導員、形勢任務宣傳員、企情民意信息員、心理關懷疏導員、矛盾糾紛調解員、文明規範監督員”有效結合，形成班組思想政治工作“3+6”工作模式，在全礦27個黨支部中進一步健全了班組小政委和思想政治工作“六大員”隊伍，保證每個班組都有一名小政委，每個支部都有“六大員”，並建立完善了職工思想政治工作小陣地、小講台，在基層黨支部、車間工房等地點，明確了職工思想幫教活動室，根據活動室的類別進行了掛牌，今年以來全礦先後掛牌成立100餘個小陣地、小講台，進一步為做好職工思想工作奠定了紮實基礎。同時，該礦黨委充分發揮“六大員”在思想政治工作中凝心聚力的作用，實施“程序化”幫扶製度，“六大員”定期深入到職工宿舍、家庭、崗位，詳細了解職工思想動態，並針對幫教對象的“症結”問題，製定幫教的舉措，明確幫教的步驟，進一步提高每次幫教的針對性和實效性，6月份，一采區黨支部針對地區斷層多、頂板破碎、生產組織被動情況，組織形勢任務宣講員、政策理論輔導員、企情信息員到班前會上講形勢、說大局、談任務，到職工思想幫教室開展“一人一事”解疑釋惑活動，到職工宿舍麵對麵談心交流，解除職工思想顧慮，有效統一了職工思想，鼓舞了職工幹勁，日產原煤量比以往提升了10%。開拓區黨支部實施思想幫扶三項機製，即網絡信息動態交流、職工意見定期征集、領導幹部接訪負責製，進一步暢通了職工思想幫扶渠道，提高了職工崗位實幹的積極性，1至6月份該支部先後幫扶13名職工成為了技術能手和班組骨幹。截至7月中旬，全礦200餘名“六大員”累計與職工談心交流3000餘人次，解決職工突出矛盾問題400餘件，較好的促進了生產經營任務的順利完成。

（黃寧）