責任心決定工作狀態 劉修銀
在一次安全質量標準化動態檢查時，陪同檢查的一位施工隊長說：“現在不缺規章不缺製度，也不缺人才，缺的是責任心，幹煤礦更要有責任心，沒有責任心，就不在狀態，什麼工作都幹不好!”筆者聽在耳裏，感觸頗多，不能不引起新的思考。
事實表明：責任心強，工作就在狀態，就能撲下身子，真抓實幹，不畏艱難，百折不撓，千方百計的完成上級交給的各項任務;就能認真履行崗位職責，深入基層模實情，撲下身子幹工作，靠前指揮解難題，盯住問題治短板，精中精力抓安全。責任心差，就會浮在上麵，沉不下去，不願直麵問題，常常找借口，講客觀，推責任，裝糊塗，不盡責，進而導致工作陷入被動，甚至給安全生產、經營管理、和諧穩定帶來負影響。沒有責任心，何談嚴細實?又何談真抓實幹渡難關?
聯想到實際工作，筆者認為：再好的理念，再好的決策，再好的製度，再好的舉措，如果沒有高度的責任心，就難以保持良好的精狀態去執行落實，難以在履行職責中擔當起來，既使免強執行也必然因為過多地強調困難而大打“折扣”，走“捷徑”，打“擦邊球”。在安全、生產、經營管理中，為什麼有少數管理人員存在疲憊心態，有職業疲倦感，缺乏工作動力和激情，說到底，還是責任心出了問題。諸如，有的缺乏進取意識，幹工作抓管理不主動盡責，全靠上級推著幹壓著幹;有的的缺乏執行意識，對上級的安排和要求，合意的就執行，不合意的就不執行;有的缺乏擔當意識，奉行“多一事，不好少一事，隻求過得去，不求過得硬，“尾毛胡子一把抓”，導致工作漏洞常出，結果是“抓了芝麻，丟了西瓜”;有的缺乏務實意識，作風不實，習慣“作秀”，重形式輕實效。
責任心強，工作狀況就好，責任心差，工作狀態必差。認真落實五堅持，全麵改革創新，奮力打造淮南礦業升級版是一份沉甸甸的曆史責任。有了高度的責任心，就能保證集團公司的各項決策部署執行落實到位，以“真抓實幹，求真務實，雷厲風行”的工作作風，時時刻刻把“升級版”放在心上，抓在手上，落實到行動上;有了責任心，就會使我們不在為工作不盡職找借口，不在為個人利益患得患失，怨天尤人，以最佳的精神狀態和激情，全身心的投入到工作中去並將自己的潛能充分發揮出來;有了責任心，就會使我們把迎戰困難，決解問題，作為一種勇於進取，不為艱難的責任，推動發展的動力，以雷厲風行的行動，夜不能寐的責任意識，“身入”到基層，“心入”到一線，“情入”到職工，靜下心來抓管理，耐住性子幹工作，一門心思抓安全，在安全生產上更用心，在降本增效上更操心，在為職工辦實事上更熱心，在化解矛盾上更細心，在確保和諧穩定上更精心，切實把“五心”之情融入到日常工作中去，聚集打造“升級版”正能量，共同譜寫礦區科學發展、安全發展、和諧發展的新篇章。
