芸芸:走基層之一

序：今年以來，宏聖公司在全員中大力倡導“三進·零距離”活動，旨在進梯隊、進班組、進現場，與基層一線職工零距離接觸，了解他們的工作、生活和學習，交朋友，增感情，解疑釋惑，服務一線，幫助青年成長成才，服務一線安全生產，讓親情滋潤有聲，讓團隊贏得提升，為企業持續健康發展營造最和諧之音律。 為此，宏聖公司工會積極響應號召，把目光更多的聚焦至零散施工點、偏遠網點，組織相關人員到各基層一線、網點，就偏遠項目部職工的文化生活情況、“六大員”微循環體係工作、“五送”(送網絡、送視頻、送活動、送慰問、送文化)活動進行詳細調研，深入推進為一線職工謀利益、辦實事、解難題，讓好事幹實更好，讓實事辦好愈實。 筆者現將此行做一番記錄，以更好地尋找工作切合點，做好當前，幹好長遠。 執著是一種態度 5月6日 晴 李陽洋是一個陽光帥氣的小夥子，25歲，畢業於山西煤炭職業技術學院礦山機電專業，2011年分配到礦建趙莊項目部工作，擔任項目部團支部書記，負責預算工作，兼職青監崗員和群監網員工作。 和小陽洋聊天輕鬆自在，他的辦公室被三張辦公桌擠得滿滿的，但絲毫不影響我們工作。我們一邊查看資料，一邊聊起來，問及談女朋友時，他靦腆的笑了笑搖搖頭。因每周隻休息一天，工作時間和環境導致談女朋友成了問題，這種情況在許多偏遠項目部存在。 這是第三次到礦建趙莊項目部。去年曾兩次組織職工代表到趙莊公寓樓巡視督導，當時公寓樓正在建設中。目前，項目部426名職工已全部搬遷入住，各種基礎設施基本具備。 小陽洋是崔書記差人從現場叫回來的。小陽洋從櫃子裏取出一大摞資料供我們查閱：班組建設組織機構、9類勞保用品季度發放明細、“六大員”工作(沒有女職工，無女工協管員)均已設置，井井有條，運行良好。關於公司工會統一發放的群監網員“五薄一表”，崔書記說，一律放在井口工作室，由趙莊煤業井口工作站直接管理。崔書記一一介紹項目部情況，項目部分為綜掘一隊和綜掘二隊，工人實行三八製和四六製，管理人員中項目經理和黨支部書記至少要下8個井，副經理12個井，趕上任務緊、突發情況時，下井遠超於規定次數。查看著一本本基礎資料，一頁頁工作記錄，分門別類，有條有理……規範的製度，健全的機構，完善的資料，無不呈現著他們堅毅的執著與態度。 特別是小陽洋身上散發出的青春氣息，給枯燥生硬的環境帶來些許生氣，他臉上還未退幹淨的青春痘，毅然決然地寫滿了自信。此時，不禁令人想起一句古詩來，“牆角數枝梅，淩寒獨自開。”時下正值春夏之交，處處萬象更新，寂寞冷清的工作環境並未低落了小陽洋的情緒，這隻奮力開放的“花朵”曆經幾年寒暑，始終傲然挺放著。小陽洋自覺很優越：有一間屬於他的一張辦公桌，自己的筆記本電腦大多為工作使用，一個共享WiFi，除去工作，回宿舍隻是困乏時暫且一宿。憑借這股子執著的信念，試想，小陽洋這樣的年輕人即便是一隻羽翼還未豐滿的小鳥，隻要端正態度、執著前行，待到成長後的某一天，誰又能料知他不會“一飛衝天”“一鳴驚人”……