中山煤業公司黨委積極轉變黨員幹部作風

中山煤業公司黨委積極轉變黨員幹部作風

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司黨委通過轉變黨員幹部作風建設，暢通與職工信息溝通渠道，搭建起與職工的溝通橋梁，改善了幹群關係，促進了企業和諧發展。

該公司黨委通過建立自下而上的信息收集網絡、麵對麵的信息溝通平台，結合企業的中心任務和職工關注的問題，有針對性地開展思想政治工作。采取職工喜聞樂見、寓教於樂的教育方式，與職工進行信息溝通和思想交流，將新的信息、新的觀念、新的思維方式融入到職工群眾的思想活動中。

該公司黨委緊緊圍繞“增強黨性、提高素質、發揮作用”三個目標，完善黨員示範班組、黨員示範崗工作，深入開展“黨員身邊無02manbetx.com ”活動，充分發揮黨員的“監督、表率、宣傳、骨幹”作用;深入開展“黨員爭當核心員工”活動，培養和鍛煉黨員的“五種能力”，提高了黨員的綜合素質，以“三會一課”和黨日活動為載體，狠抓黨員的教育、管理和技能培訓，使黨員的思想素質明顯高於群眾，工作業績明顯優於群眾。在急、難、險、重的搶險中，使黨員的先鋒模範作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨委的核心作用得到進一步展示。

堅持疑難問題現場辦公、現場解決，是該公司黨委多年來堅持的一條工作準則，今年1至7月份班子成員在現場開辦公會達50多次，解決生產難題10餘項，為職工辦實事18件，結合生產實際積極開展提合理化建議，1至7月共收集到建議35條、采納17條、已實施7條，創出了較好的經濟效益。(何永興 羅芹)