天能電石公司“量身定做”培訓補“缺陷”

天能電石公司“量身定做”培訓補“缺陷”

通訊員 高靜 報道：“小王，你拿著CO報警儀去四樓檢測下CO濃度。”“知道了，師傅。”天能電石二分廠青年員工小王在師傅陳海燕的指導下，進行日常的巡檢培訓課。

天能電石公司有80後青工500餘人，分布在出爐、料麵、淨化等崗位，麵對這樣一支年輕的隊伍，提升員工技能水平可謂當務之急。

公司在采取崗前培訓、崗位技術比武培訓、新老人員結對培訓、專業技術人員跟崗培訓的基礎上，堅持“愛護人才、重視人才、培養人才、重用人才”的原則，從生活等方麵全力支持員工崗位成才，建立公平競爭用人機製，讓員工既有學習機會，又有展示才華的機會。

公司堅持開展“崗位建功”活動，並將活動重點鎖定在提高青工技能水平上。新分來的大學畢業生有經驗豐富的老師傅帶領。同時，收集員工培訓需求信息，找準培訓難點、重點和新知識點，“量身定做”培訓方案，把員工不願意聽、培訓效果不佳的內容從培訓內容中刪除，以增強培訓效果，調動員工參加崗位培訓的主動性和積極性。