淄博礦業許廠煤礦：多引擎促全員素質提升
本站訊 8月9日早班，許廠煤礦綜掘一隊職工魏興城比上班時間提前1個小時來到學習室“充電”，他一邊查閱維修技術資料，一邊認真做著學習筆記。這是該礦職工主動提素質的一個縮影。
今年以來，許廠煤礦堅持在全員技能提升和綜合能力提高上作文章，持續深挖職工內在潛能，激發職工創新創造能力，實現了綜合素質的不斷提高。
在職工技能提升方麵，該礦在持續開展“全員大拜師、崗位大練兵、技能大比武”素質提升活動的基礎上，注重發揮全礦9個首席技師工作室的作用，開展了名師帶徒“育化”培訓、首席技師“孵化”培訓、緊缺工種“鍛造”培訓，有效促進了全員技能素質的不斷提升。今年以來該礦各技師工作室共舉辦采煤機司機、掘進機司機等5個工種的技能培訓班26場次，共有212名職工參加培訓。同時，該礦還加大了各類技術比武的頻率和深度，要求各生產區隊每月至少開展一次技術比武，每季度各專業口組織開展一次技術比武，並對優秀選手進行表彰獎勵。今年上半年，該礦共有340名職工參加崗位技術比武，累計獎勵9000餘元。
“通過學習綜掘二隊在‘輪值班長’製度中的成功經驗，讓我認識到了班組凝聚力的作用，今後在班組管理中我要在這方麵多下功夫。”該礦掘二隊班長熊傳寶說。7月份，該礦專門召開了“輪值班長”經驗交流會，對今年以來各單位在班組管理中的經驗進行總結和交流。同時，該礦還將征集到的20餘篇典型經驗介紹上傳到礦內網，讓全礦幹部職工學習借鑒。“下半年，我們將繼續開展班組長論壇、職工論壇、選樹標杆授課等活動，進一步為全員搭設交流平台，凝聚班組管理力量，確保班組自主管理水平的再提升。”該礦班組建設辦公室主任季海明說。
此外，自7月份以來，為提高全員的自主保安意識和安全操作經驗，該礦充分發揮電視媒體的作用，每月一期自己動手拍攝安全警示教育係列片，用身邊的典型案例教育職工。目前，他們已拍攝安全警示教育片2部，受教育職工達1600餘人。7月份，該礦職工發生“三違”的人數同比下降了3個百分點。
