攀煤花山礦“三違”幫教從“心”入手

攀煤花山礦“三違”幫教從“心”入手

今年以來，攀煤花山礦在對“三違”職工安全幫教中，堅持從心理疏導、思想教育、親情幫教等方式入手，從心靈深處強化安全意識，築牢職工思想防線。

該礦建立了“三違”人員幫教長效機製，采取指派專人輔導的形式，組織“三違”人員進行為期三天的學習，讓“三違”人員重回課堂進行再教育。學習結束後，“三違”人員還需參加安全知識考試，考試合格後才能重新回到崗位上工作。並且把學習地點設在職工上下班的必經之處，旨在對其他職工進行警示教育，從而有效遏製職工習慣性違章行為。

創新幫教形式，給違章職工的家人發“違章短信”，讓家屬及時了解職工的違章情況，充分發揮家屬協管作用，用親情融化職工，從源頭上遏製違章作業現象的發生。同時在各基層區隊構建安全協管QQ群、飛信等安全信息反饋和宣教網絡，及時洞悉職工思想動態，幫助職工解決實際困難，確保職工上崗不帶情緒、工作沒有後顧之憂，主動拒絕“三違”。

每到逢年過節舉辦安全文藝進區隊、井口送溫暖、佳節送祝福等係列活動，為安全宣教添加柔性元素，讓職工真正感受到關心和溫暖，有效緩解職工的心理壓力，在潛移默化中接受安全教育。

攀煤花山礦：賴雪梅