中山煤業公司選拔首席技工注重把好“五關”
作者：何永興 羅芹
2014-08-13 08:38
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中山煤業公司選拔首席技工注重把好“五關”
今年，川煤集團達竹中山煤業公司注重“首席技工”的選拔，著重把好“五關”，促進了技工選拔工作的順利進行。
該公司選拔“首席技工”的“五關”為：一是把好考試關，由工會與相關部門、區隊聯合組織開展技能比武活動，對所有符合條件的技工進行理論、實踐及工作業績考核，選拔出本單位初步人選;二是鑒定關。對初步人選在本單位職工中進行民主測評，並經相關部門鑒定，向公司推薦;三是評審關，對候選人員進行審核和評定，確保“首席技工”人選;四是公示關，對審核的“首席技工”在礦區進行公示，接受職工群眾監督;五是把好獎勵關，次年初，對上年的“首席技工”人選進行命名、表彰和獎勵。(何永興 羅芹)
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