煤礦職工培訓管理辦法
公司所屬各科室、區隊：
為了進一歩貫徹落實“管理、裝備、培訓”三並重的原則，提高企業從業人員的安全素質和技術水平，確保煤礦安全生產，根據國家有關法律、法規、條例等規定，結合本公司實際情況，為認真做好“三項”工作人員的培訓工作，特製定本辦法：
一、一般工種人員：
1、所有入井人員必須經培訓合格，取得證書後，方可上崗作業，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。
2、每年開工之初，一般工種人員必須進行職業再培訓，經培訓考試合格後，方可上崗作業，嚴禁無證上崗。
3、煤礦必須加強對從業人員的崗位教育工作。
(1)全礦職業再教育每年一次，要求所有人員必須參加培訓，每次培訓結束後，進行考試，考試不合格者不準上崗。
(2)教師構成：由各分管的礦長和各業務科室骨幹負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。
(3)培訓內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規，《煤礦安全01manbetx 》，《煤礦工人技術01manbetx 01manbetx 》，《作業01manbetx 》，煤礦安全知識，企業規章製度等方麵教材。
4、新工人必須進行不少於72個學時的崗前培訓，經培訓考試合格後，取得上崗資格證書後，由老工人帶領三個月，待完全掌握操作技能後方可單獨上崗作業。
二、特珠工種人員：
1、所有特珠工種人員必須經過“三級”基地培訓合格，取得操作資格證書後，持證上崗，嚴禁無證上崗。
2、參加特種作業人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，能夠取得相應的資格證書。
3、由各科室長負責對本單位特珠工種崗位人員進行編製、統計。每年1月5日前，將本單位特珠崗位人員的培訓、複訓計劃報培訓科。
4、培訓科負責編製礦井培訓計劃，並積極與各三級培訓基地聯係，及時安排所需人員的培訓和複訓工作。
5、培訓科及相關科室長，要做好特種作業人員的培訓、複訓通知及安排工作。
1、五職礦長和安全管理人員必須經有資質的國家培訓基地培訓合格，取得安全資格證書。
2、培訓科負責根據有關單位的培訓、複訓計劃，安排五職礦長及安全管理人員的培訓、複訓工作。
四、轉崗人員的培訓：
各工種人員，根據實際情況，確需轉崗的由單位主管領導批準，報礦培訓科進行轉崗培訓，培訓合格者，頒發上崗證書，經勞資科備案後，方可上崗作業。
五、相關規定：
1、各項人員參加培訓及複訓時，要嚴格遵守培訓單位的各項規章製度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。
2、公司將以培訓單位出具的轉工證明和考試成績為依據，給付培訓工資，培訓(複訓)考試不及格沒有取得相關資格證書的，公司不報銷培訓(複訓)費，也不支付培訓(複訓)工資。
3、培訓人員經培訓合格，取得操作資格證書後，由培訓科出具證明，方可報銷培訓(複訓)費用及支付培訓(複訓)工資。
4、特種作業人員相關資格證書，由培訓科負責統一保管，培訓科負責製作複印件。
5、特種作業人員要持證上崗，無證不得上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。
6、特種作業人員接到通知後不按時參加培訓、複訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓(複訓)費用進行罰款。
培訓科
2012年1月7日
