平莊煤業風水溝礦黨委推行“五小”疏導法促進和諧礦區建設

日前，風水溝礦綜采一隊黨支部書記周向軍按照礦黨委下發的《員工動態月報表》裏規定的“五小”疏導法填寫本月思想政治工作情況。這是風水溝礦黨委在新形勢下加強和改進思想政治工作，形勢任務教育與踐行群眾路線兼容並蓄的創新做法。

小調研把脈。借用中醫“望、聞、問、切”診療法開展調研活動。“望”就是關注員工精神麵貌，通過班前、班中行為觀察，看是否有精神萎靡不振、氣色不佳或麵帶倦容者;“聞”就是隨時留意員工議論，了解員工關注的熱點、焦點問題;“問”就是隨時隨地詢問員工生產生活困難和對區隊管理的意見建議。“切”就是綜合03manbetx 後，依照企業管理製度，及時解決員工提出的問題，超出權限的提交黨委研究解決，並形成信息反饋製度，做到問有答聲，疑有回聲。

小焦點共議。各支部針對員工思想動態，03manbetx 員工關注較多的焦點問題，采取黨員群眾座談討論的形式，廣開言路、暢所欲言。在當前煤炭市場形勢嚴峻，員工普遍擔心企業效益下滑，會影響自己的收入。針對反饋上來的這個焦點問題，礦黨委廣泛開展形勢任務教育活動，編寫《形勢任務教育宣傳提綱》，在礦“工友之聲”廣播欄目中開辟專欄，基層支部利用班前和班後會宣講企業的大政方針，解疑釋惑，增強了幹部員工戰勝困難的信心。

小溝通常談。區隊幹部經常性地與員工談心，引導他們說出心裏話，全礦有一半以上的區隊建立了QQ群，針對不滿或疑慮情緒結合政策、製度和形勢采取多種手段加以疏導和溝通。圍繞“四風”方麵存在的問題展開走訪座談和專題調研。設立意見箱，開通熱線電話。在基層各單位設立礦黨委書記和礦長聯絡員，及時收集員工群眾意見。在召開的民主對話會上，來自全礦15個基層單位的聯絡員，將收集到的68條建議帶到會上，礦長、礦黨委書記認真給予答複並落實職能部室製定解決方案，做到事事有著落，件件有回音。

小關懷常送。員工家有婚喪嫁娶、直係親屬生病住院等“大事難事”，支部主動上門走訪慰問，力所能及地提供幫助。開拓二隊黨支部組織全隊員工為突發白血病的員工牛炳權捐款10700元。綜采二隊黨支部為身患肺癌的員工趙國禧獻愛心捐款四千多元，送去了黨組織的溫暖和關懷。選煤廠黨支部為每條皮帶機頭安裝了防塵護罩、噴霧設施，最大程度的減小了煤塵對員工健康的危害。

小案例常講。礦黨委圍繞安全文化建設年，將安全警示教育貫穿到生產過程中，開展“人人都是安全員”思想教育活動。組織員工圍繞“安全為了誰?在實現全年安全生產中，自己應該怎樣做?”進行討論。基層各支部還收集一些兄弟單位、外企業近期發生或者經常發生的典型02manbetx.com 小案例，結合01manbetx 培訓進行03manbetx 講解，發揮警示教育和技能培訓雙重效果，提高了員工自保互保聯保意識。

“五小”疏導法自今年推行以來，使思想政治工作內容日益豐富，得到幹部員工的普遍認可，凝聚了組織的凝聚力和向心力。一至七月，較好地完成了各項生產經營指標，杜絕了重傷以上02manbetx.com ，促進了和諧礦區建設。(張揚 李學民)