攀煤花山礦實行矸石拉運人員計件超額獎勵

攀煤花山礦實行矸石拉運人員計件超額獎勵

為調動幹部職工矸石拉運、提升人員的生產積極性，確保排矸的及時性和高效性，努力提高單進水平，近日，攀煤花山礦對矸石拉運、提升相關人員實行計件超額工資考核。

該礦計件超額工資主要是對電瓶車司機、絞車把鉤工、翻矸工及絞車司機等人員進行考核。即在全礦當月完成開拓、掘進進尺的前提下，對矸石拉運、提升相關人員按全礦開拓、掘進隊職工平均計件超額工資的30%進行獎勵;全礦當月開拓、掘進進尺超計劃5%～15%，按35%進行獎勵;全礦當月開拓、掘進進尺超計劃15%以上，按40%進行獎勵。運輸人員必須保證開拓、掘進孔每班的車皮供給，絞車司機必須保證矸石車的提升工作，做到矸石車隨到隨時拉運和提升，不得無故拖延，如果影響開拓、掘進孔當班車皮使用，將取消當班相關人員計件超額工資，並罰款100～500元。如因矸石拉運、提升相關人員工作不到位，造成全礦當月開拓、掘進進尺任務未完成，對矸石拉運、提升相關人員各罰款300元。

在計件超額工資分配上，該礦要求各單位要充分體現按勞分配、多勞多得的原則，不得搞平均分配，以達到調動職工生產積極性的目的，由人力資源部負責進行月考核，月結算，做到獎罰逗硬。

攀煤公司——花山煤礦：文作者：楊進