川煤集團龍門峽南礦15元津貼激活職工培訓熱情

本網訊 “真沒想到，參加培訓學了知識還有獎勵，以後培訓我一定要更認真了。”今年8月初，龍門峽南煤礦綜掘隊實施新的職工培訓獎勵製度：凡職工參加隊上組織的技術、安全知識培訓，每人每天給予15元錢的津貼，受到了全隊職工歡迎和好評。
為進一步抓好職工培訓工作，努力打造一支既懂技術又懂安全的高素質職工隊伍。進入8月份，該隊采取“獎罰並舉”方式激發職工參加培訓積極性。確定，凡參加培訓的職工，每人每天給予15元津貼。對因生產工作原因不能參加培訓的職工，由隊上技術員核實後，把培訓資料發到職工手中進行自學，並發給15元獎勵。對考試成績在95分以上的職工，評為優秀學員，給予50元的獎勵；對無故不參加培訓、曠課和考試不及格的職工，給予30元到40元的罰款處理，同時對不及格者進行補考，直至考試合格為止。
以前，職工們培訓時請假開“小差”，甚至人在心不在的現象時常出現。“15塊錢雖然不多，但讓我們感受到溫暖和鼓勵！”現在，職工們說起培訓都說：“隊上拿錢我們參加培訓，就要認真地學，培訓後能獲得物質和知識雙豐收，何樂而不為呢？”