平莊煤業西露天礦黨員幹部爭做員工的貼心人和帶頭人

西露天礦黨員幹部通過爭做員工的貼心人和帶頭人，及時把握員工的思想脈搏，為實現各項工作目標提供思想保障。

做員工的貼心人。為營造一種人人重安全、人人保安全的良好的工作氛圍，該礦黨員幹部認真承擔自己的責任，不但對本職工作盡心盡責，還時刻關心一線員工的生活和工作，及時了解員工的思想動態，做到“時時處處了解員工，真心真意尊重員工，實實在在關心員工”，在實際工作中，用行動感召身邊的員工，和身邊的員工交朋友，做他們的貼心人。同時，對員工進行問慰，傾聽員工的意見及對安全的建議，從員工的言談中受到啟發，幫助員工解決實際困難，對員工提出的疑惑問題給予回答和解決，解決了員工在思想生活上的後顧之憂，激發了員工的工作熱情，增強了企業的凝聚力和向心力。

做員工的帶頭人。為密切與員工的融洽關係，該礦黨員幹部不僅在工作中處處發揮模範帶頭作用，還結合日常工作出現的不安全現象和一些員工出現的不穩定情緒，有針對性地帶頭參加班前會、座談會和崗位培訓，積極參與崗位技術練兵等活動，不斷為員工“充電”，用科學知識武裝員工的頭腦，全麵提高員工隊伍的整體素質。他們還帶頭倡議在各個基層單位設立政務公開欄，把員工關注的獎金分配等事項進行公開，讓員工看得明白，心裏清楚，員工的生產積極性日益高漲。(趙存平)