安徽礦機在高校畢業生培養使用上力爭 “三好”

安徽礦機在高校畢業生培養使用上力爭 “三好”

近年來，隨著企業的不斷發展壯大，安徽礦機對技術人才的需求量也不斷增長，該公司不斷加強人才工程建設，完善人才引進、培養機製。把引進高校畢業生作為人才“十二五規劃”重點工作，5年共引進高校畢業生57名。在高校畢業生培養使用上，該公司力爭做到“三好”。

上好“第一課”。及時為畢業生辦理人事關係、檔案、戶口、黨組織關係轉移等有關手續，妥善安排住宿，並安排專人管理，讓他們感到“家”的溫暖。精心組織安排崗前培訓，並由公司黨委書記親自為畢業生上職業生涯“第一課”。培訓階段安排公司“優秀畢業生”分享經驗、交流心得，並通過專題講座、視頻等培訓形式，讓畢業生了解公司的發展曆程、經營現狀、發展前景，以及安全文化和企業文化等內容，增強畢業生對企業的認同感和歸屬感，培養集體意識，使其能夠盡快轉變角色，盡早的進入工作狀態。

鋪好“成長路”。該公司努力為畢業生的成長營造安心、舒心的良好環境，促進其快速成長，力求達到政治上關懷，工作上支持，生活上關心。科學製定實踐鍛煉方案，明確見習期間具體要求。安排綜合素質較高的指導老師，做好“師帶徒”，定期了解指導情況，並聽取畢業生彙報工作和學習情況。自進企第一天就要求畢業生，樹立起成長就是積累經驗過程的觀念，每天記錄工作日誌，一月一小結，年度一總結。

該公司把培訓和繼續教育當作一種福利，克服“自然成長”的現象，積極創造條件為畢業生提供培訓機會，邀請專家、教授到公司講授當前先進的管理經驗和技術。鼓勵非主體專業畢業生參加轉專業學習，考取第二學曆，提高其學識水平，促進迅速成長。2013年以來，結合國家關於在職工程碩士培養的相關規定，與中國礦業大學、安徽理工大學聯合培養在職工程碩士，已有10人考取中國礦業大學，另有近20人報考安徽理工大學2014年在職工程碩士。

每兩年組織一次“優秀畢業生”評選活動，對在崗位上踏實奉獻、工作成績突出、年度專業技術考核優秀的畢業生給予表彰和獎勵，並在入黨、職稱聘任和提職等方麵優先考慮。經常性開展 “畢業生座談會”和“緣來是你，相約安徽礦機”青年聯誼會等青年活動，為畢業生搭建相識、相知的溝通交流平台，營造健康向上的氛圍。

當好“搬運工”。革命同誌一塊磚，哪裏需要哪裏搬。為使每名畢業生才能都能夠得到發揮，該公司努力做好畢業生的定崗使用，結合公司崗位需求和個人意願，充分考慮每名畢業生的優勢特點，力求將每塊“磚”恰到好處的運用到工作之中。先後安排20餘名畢業生到技術中心各研究所中，加強技術研發團隊實力，如今這支生力軍已經成為液壓支架、刮板機、超前支護、單軌吊機車等產品研發上重要力量。

重視人才儲備，對引進的畢業生經過生產一線兩年以上實踐鍛煉後，從中挑選素質高、可塑性強的畢業生充實到企業技術部門、管理部門，作為工作、生產骨幹在各自崗位有針對性地培養。三年來，共有14名畢業生被提拔到中層管理崗位。

(況作恒)