陝煤建司瑞能煤業班組長座談會讓一線職工代表參加

陝煤建司瑞能煤業班組長座談會讓一線職工代表參加

“班長作為最基層的管理者,他們幹的活多,操的心也最多,真的比較辛苦,所以我對班長的工資沒有意見……”這是近日瑞能煤業掘進隊在召開班組長座談會時,職工代表就班組長待遇調整問題給予的回答。

據了解，參加此次班組長座談會的有礦黨群工作部負責人,掘進隊管理人員、技術人員和班組長，和以往不同的是這次會議還把一線職工代表請到了座談會現場。目的就是要和職工聊一聊、談一談、說一說，聽一線職工的心裏話，征求一下他們的意見和建議，這也是該礦結合當前正在開展群眾路線教育實踐活動的一項重要內容，讓區隊管理人員通過聽民聲、解民意，來尋找差距，找不足、積極主動的把工作中存在的不足找出來加以整改，以促進企業又好又快發展。

座談會上，掘進隊就綜掘、炮掘、材料員等各崗位的工資分配係數進行了公布，在具體的計算過程中把出勤、掘進進尺、巷道成型、工程質量等工作內容也納入了工資分配方案，在討論的過程中，參會人員各抒己見、暢所欲言、材料員、驗收員、風筒工、軌道工紛紛說出了自己的心裏話。最後，參會人員一致表示，對礦上製定的隊長、技術員的工資分配方案沒有異議，班組長、工人的工資分配方案就按照今天舉手表決的執行。通過讓一線職工代表參加班組長座談會，不僅提高了職工參政議政的能力，而且還可以擴大班組工人中一線職工代表的比例，讓那些關心企業、能說會道的班組工人當代表，從源頭上提高職工整體素質。

王惠軍 杜兆