楊濤:打好安全生產中的親情牌

今年初，某企業電鉗班電鉗工小孫因為違章，被班組安全員抓了現行，按照企業安全規章製度，鑒於這是今年以來小孫的第二次違章，班組除了現場對小孫進行嚴厲批評外，還給予小孫罰款並停工學習的處罰。然而，停工學習期間，小孫卻牢騷滿腹，認為自己違了章，班組批評一下就可以了，沒有必要罰款加停工學習，搞得自己丟了票子，失了麵子。

針對小孫的抵觸情緒，班組充分發揮親情在安全管理中的作用，班組家屬安全協管小組專門召開了有小孫妻子參加的親情幫教會。在幫教會上，小孫妻子對丈夫進行苦口婆心的親情幫教。在強大的親情攻勢麵前，小孫心中的抵觸情緒逐步得到了化解，主動承認了自己的錯誤，表示以後不再違章。

為增強親情幫教的效果，班組還推出了違章職工有家屬陪同幫教罰款減半的製度，對小孫的違章罰款進行減半。班組還承諾，如果小孫做到今年內不再違章，違章罰款還可返還。這些措施深深觸動了小孫的心，在幫教承諾書上，小孫和妻子都鄭重簽下了自己的名字，並雙雙承諾：今後將遠離違章，拒絕違章。

親情幫教會後，小孫如同變了個人，不僅自己做到了不違章，還積極監督身邊的工友。麵對發生在小孫身上的可喜變化，班組工友表示，親情幫教的力量大。

可以說，很多企業都有小孫這樣的職工，違了章，受到了處罰，內心或多或少的存在抵觸情緒。如何化解他們心中的抵觸情緒，使他們不再違章?是企業安全管理中不容忽視的問題。筆者認為，小孫班組的做法是可取的，值得借鑒和學習。

利用親情的力量，推進企業安全生產，這其實並不是一個新話題。比如，有些企業開展的“親情安全寄語”“家屬懇談會”“安全全家福”等，形式多樣，屢試不爽。然而，小孫班組的探索更加大膽徹底，幹脆把家屬請到違章幫教的現場，用批評、製度、親情等多管齊下的手段進行安全幫教，效果也就是不言而喻的。

可以說，經過現場春風化雨般的親情攻勢，家屬成為了企業的“編外安監員”，同時也被納入安全監督管理的主體，把一人平安全家幸福的安全理念灌輸到每個家庭，為職工構築起一道安全生產的“溫馨防線”。

在安全管理中，一線職工的思想情緒、身體狀況等因素都直接影響著企業安全工作的質量和個人安危。為提高一線職工的安全生產意識，真正實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，將安全文化與親情文化融合滲透，讓職工家屬更加了解職工思想和身體狀況，做好家庭和企業的及時溝通，雙方共同關注安全，可有效防止職工思想或身體“帶病作業”，從源頭上避免02manbetx.com 的發生。

企業、員工、家庭三位一體的安全教育是一種雙向活動，不僅要求企業管理者“走出去”，深入員工家庭，也要把家屬“請進來”，請到企業安全生產的實際中來。比如，邀請職工家屬遠距離觀摩職工作業過程，同時到職工所在車間或班組進行參觀，讓家屬們親身感受作業過程及安全生產的重要性，最大程度幫助職工得到家屬的關心和支持，增進職工和家屬之間的相互理解。

很多時候，身在生產一線的職工工作非常辛苦，需要得到家人的理解，有時也難免將一些情緒帶回家中，如果企業適時開展一些有益的親情活動，可以在職工和家屬、企業和職工、企業和家屬之間提供了一個難得的麵對麵溝通交流的機會，讓職工得到了家屬的理解和支持，能夠更加安心幹好本職工作。

家庭是社會的基本細胞，人人都有責任使家庭成員更安全、更幸福。把親情文化與安全文化融合在一起，就能使更多的家庭真正成為對企業和社會發展有益的優質細胞。而且還讓家屬明白安全對於職工本人、對於職工家庭以及對於職工所在企業的重要性，心甘情願地為企業當起了安全監督員，和企業一同築牢安全生產第二道防線。

巧打親情牌，實現零違章。就如同小孫所在的班組一樣，把親情、家庭的力量融入安全教育，用潤物無聲的親情，激發和感召員工的責任感，就能構建更加牢固的安全網。