鄭玉玉:平淡處見真 點滴處關情
濟礦民生熱能 鄭玉玉
立秋一周有餘，三伏暑熱總算過了大半，肆虐的高溫在末伏裏 “妥協“不少，卻也不下30多度。末伏天裏的太陽雖不比頭兩伏，卻也總比其他時節熱辣許多。
每逢周末，熱能公司不同崗位、工種的人員根據各自工作性質和工作時間的不同自行調整安排工休時間，該生產的生產，該當班的當班，該休息的休息，寒來暑往，四季交替，不變的是企業的平穩運轉。
那個周末的上午，驕陽懸空，禁錮的熱量逐漸釋放，大地在烤曬下迅速升溫，濟礦熱能公司辦公樓前的綠化廣場因為沒有高大喬木的遮蔽，更顯焦灼燥熱，廣場旗杆上的三麵廠旗在不經意間飄來的一絲細風的挑逗下無精打采地晃蕩幾下算作回應。
11點05分，生技科檢修班的雙永星和趙雪鵬兩人騎著電動三輪車拉著檢修工具和配件遠遠地從廠外駛來。剛剛完成廠區外圍管網的機務檢修任務，滿身滿手灰土油汙，安全帽下壓著兩張久經暴曬黝黑的臉，內裏的“高大上”被外在的“糙髒黑”抹殺殆盡。
“嗡嗡”的電三輪駛入廣場外圈的弧形彎路，“當當……當當……”清脆的碰擊聲中三麵廠旗向他們“揮起了手”，似乎在歡迎他們“打靶歸來”。
“旗杆老是‘當當響’，好像掛旗子的那節金屬杆沒掛緊，有點風，金屬杆子就碰旗杆，‘當當’哩響，時間長了，旗杆不得掉漆生鏽?”坐在副駕位的趙雪鵬對駕車的雙永星說。
“那咱看看能修不，弄弄?”說著，雙永星方向盤一打，車停在了升旗台下。
兩人慢慢降下一麵旗，發現旗子不經風雨蹂躪，顏色已灰舊暗淡，尾部邊條也被風撕扯的破爛脫落。
“也該換新旗子了。”
“是啊。”
仔細檢查後，他們發現旗子固定在一個一米多長的金屬杆上，金屬杆再通過上下兩頭的鼻環與升降繩上的小鋼環扣接起來固定在一起。由於中間差一個固定點，金屬杆和升降繩之間空隙過大才發生了鬆動碰擊。弄清楚原因後，他們商量在中間加焊一個鼻環，增加一個固定點。可是，升降繩上的鋼環隻有兩個，沒有多餘的鋼環將鼻環扣接上。
“第三個鼻環不要焊在中間，焊在頂環下麵十來公分的地方就好，這樣，將固定點下移，就能減小空隙，也不會影響頂部的貼合度”。
“好，就這麼辦。那咱得把這三麵旗都拆下來，帶到檢修間去焊，車上沒帶焊槍。”
“拆吧，好拆。”
兩人兩下三下把旗子拆下，放在車上，一溜煙駛向檢修間。
11點25分，兩人帶著焊好的旗杆回到廣場，與提前接到他們通知帶著新旗趕來的辦公室值班人員會合。三人配合，三麵新旗很快飄在了半空，一陣風吹來，旗麵飄蕩，紅、黃、藍三色煞是光彩奪目。
突然，雙永星發現有一個旗杆上的升降繩與定滑輪間的摩擦較小，很容易就會因風吹動從滑輪上滑脫把旗降下來。先前是用一截電線隨意綁上的，線粗且顏色鮮豔，影響旗杆整體美觀度。
“用皮筋係在繩上，增大摩擦力就不會降下來了”，辦公室值班員提議說。
“皮筋不禁曬，時間一長就會老化，斷掉”，趙雪鵬說。
“用捆綁帶行不?”雙永星問。
“不行，不好用，也不禁用”，趙回應。
“嗯…我找找”。說著，雙永星來到電三輪旁，從工具盒裏一陣翻找，最終沒有找到滿意的固定線。
“走，上檢修間找找去”，雙永星向趙雪鵬招招手說。
兩人再次駕著電三輪駛離，留下辦公室人員收拾現場換下的破旗子。
不多會，兩人回來，各拿出一截銅線對升降繩進行捆紮。銅線韌性好，顏色暗，且不易生鏽，是再好不過的固定線，辦公室值班員對兩人選擇的材料表示讚同。很快，三麵旗的升降繩全部捆紮固定完畢，用力拉了拉繩子，繩子絲毫未動，效果令人滿意。
總算告一段落，兩人小有成就地拍拍手，再次檢查確認了旗子的字體方向，感覺一切都非常“完美”，兩人滿意的擦擦汗，開起電三輪，“嗡嗡”地走了……
換廠旗，這是工作中小的不能再小的事，每天，熱能公司都發生著這樣簡單又瑣碎的事。一個個雙永星、趙雪鵬們，用他們火熱的愛企忠企之心時刻關愛著企業，積極主動地去做一些力所能及的事。對他們來說，那些小事根本不需要指派不需要安排隻是舉手之勞。在企業眾多人員中，他們沒有驚天動地的傲人業績，沒有王進喜、潘興喜們的響亮名號，有的隻是一股吃苦耐勞、任勞任怨的低調作風，為企業默默奉獻著綿薄之力，微不足道，卻又舉足輕重。他們不挑肥揀瘦、不拈輕怕重，不牢騷抱怨，有的隻是一如既往的“憨實”心態、精益求精的工作標準和高尚無私的職業操守。他們愛企業，企業饋贈給他們豐厚的回報。
當然，也不乏少數人，把企業擺在對立麵，甚至是看成剝削者和壓榨者，總是擺出和企業、領導勢不兩立的架勢。公司出台的新政策規定隻要破壞了原有的安逸就會叫罵不斷，怨憤不休，似乎隻有對著幹，讓企業和領導下不來台才算技高一籌，殊不知一損俱損，最終害人害己，得不償失。
企業和員工本是魚水，互相依托，互相理解，互相信任，才可互利共贏。隻有正確認識工企關係，用公正客觀的態度去看待企業規則，放下狹隘自私的“唯我主義”，滿懷感恩之心、報恩之意，在努力為企業做貢獻的時候，抓住企業提供的每一個機會，認真修煉，加強學習，提高自我綜合能力，才能到達一個更高的高度，最終賺的“盆缽滿體”。
