淄博礦業雙欣礦業：機關部室進入“市場”

本站訊 8月17日下午，雙欣礦業公司辦公室文書張靜將各個辦公室的紗窗進行了清理。

“今天是星期天，我工作相對少一些。清理一下各處的衛生，補充一下工作量。”張靜說。雙欣礦業公司在機關人員中實行了內部市場化，按照業務素質、行為素養、工作業績進行考核。張靜在完成當天的工作後，用閑餘的時間做起了辦公場所的衛生清理工作，實現個人收入和工作效率的“雙提升”。

7月份以來，雙欣礦業推進內部市場化進程，經過研究論證、試點，把5個部室列入了內部市場化考核範疇，以量化工作業績為突破口，根據各部室的工作性質，人員的素質、日常行為、業務能力、工作態度、數量和質量等，製定了500多個工作單價進行“收購”，把機關人員“等事幹”變為“找事幹”、把“領工資”變為“掙工資”。同時，由專人負責對部門和個人收入進行日結日清，按時上報。

“通過機關部室進入內部市場，大大提高了機關人員的工作熱情和服務質量，這為我們實現‘小機關、大服務’提供了有力保證。”該公司黨委書記欒兆鵬說。