峰峰集團萬年礦多措並舉推進班組建設

今年以來，峰峰集團萬年礦在班組管理中，優化工作思路，突出工作重點，多措並舉推進班組建設，為礦井的穩定發展奠定了堅實基礎。

該礦強化基層班組調研活動，全麵掌握班組建設情況，並堅持每月召開班組長座談會，先後有20餘名優秀班組長走上講台，以經驗交流的形式多角度宣傳班組建設的重要意義，促進了班組建設學習交流；堅持將學習理論與現場操作相結合，做到培訓效果與月末安全考核掛鉤，按照“崗位育人，績效用人，有為有位”的原則，推行“導師製”人才培養，實行台階工資，以明確的工資待遇差別，促使職工在作業現場相互學習，確保熟練掌握安全作業技能；在班組安全管理中，將安全生產責任與“互保”雙方的經濟利益掛鉤，嚴格“自保互保聯保”製度，做到班前親情叮囑、崗位自保確認、班中相互協作，強化群眾監督，使每名職工時刻繃緊安全弦，確保班組安全管理無盲區；開展班組競賽活動，結合班組安全生產實際，嚴格班組安全質量標準化考核，不斷完善班組競賽機製，在班組之間開展安全質量標準化、手指口述等競賽，形成“比、學、趕、超”的競賽氛圍，使各項製度真正落實到班組和崗位，實現了安全工作的精細化管理。

（索曉）