晉煤集團成莊礦：心理輔導為員工解壓

晉煤集團成莊礦高度重視心理疏導工作，對需要輔導的員工進行培訓，特別是針對嚴重違章員工開展了“一對一”的心理輔導，引導員工加強自我心理調解，緩解壓力和情緒，為安全生產工作打下良好的基礎。

心理谘詢——走進基層區隊

“楊部長，心理谘詢下基層，你去哪個區隊？”“我去的掘進隊，大家都希望能常組織這類活動……”該礦幾名具備國家二級心理谘詢師資質的心理谘詢師正在熱烈交流。

為了讓員工在嚴峻的市場形勢下，能以科學的態度，正確麵對自己在安全生產過程中遇到的各種心理問題和心理障礙，該礦組織開展了心理谘詢下基層宣講活動，11名心理谘詢師分3期以案例、解說等形式向廣大幹部員工介紹了心理健康的主要標誌、影響心理健康的主要因素、心理健康與安全生產、礦開展心理谘詢的原因及現狀、怎樣做一個求助者以及壓力放鬆技巧等形式多樣的內容，解析心理異常現象，把調試心理障礙的技能傳授給廣大幹部、員工，促使大家放下思想包袱，以更加輕鬆的狀態投入到安全生產當中。

一名一線員工用一首小詩，表示了大家對活動的喜愛。“心理谘詢到一線，安全第一記心間；故事情節選擇優，緊拉安全這根弦；溫馨提示勤祝福，確保安全生產年；心理疏導解心結，員工歡喜笑開顏。”

心理輔導——來到員工身邊

安全幫教室內，10餘名嚴重“三違”員工正在心理谘詢師的輔導下做著“折紙”互動遊戲，以解決自己工作中的溝通障礙。這幾名員工是因溝通問題導致的違章，他們心中頗有怨氣，認為是領導傳達任務是沒有說清楚，為化解他們的心理矛盾，谘詢師專門選擇了“折紙”遊戲來和大家互動。等大家跟著谘詢師的引導做完遊戲後，發現每個人手中的折紙形狀都不一樣，谘詢師以遊戲的形式向大家解釋了溝通、交流之間有可能存在的誤差，讓大家明白出現失誤不要埋怨別人，要從自身查找問題。

在集體幫教之後，針對此次發生嚴重“三違”的員工，還安排了心理谘詢師“一對一”、“點對點”的谘詢輔導。因急於下班在膠輪車未停穩就往車上擠的小李被舉報違章後情緒很大，谘詢師給小李講了一個“一切都是最好的安排”的故事，指導小李要學會接受現實，學會自我接納，別讓已經發生的事情影響自己今後的安全生產和日常生活，促使小李放下包袱，輕鬆上陣。

心理培訓——緩解員工壓力

近期，該礦各基層黨支部書記都將本支部需要心理健康培訓的員工情況報送到了黨委宣傳部，這是該礦從加強和改進思想政治工作出發，注重人文關懷，提升員工心理健康水平，促進礦井和諧穩定發展而組織開展的員工心理輔導工作一項重要內容。生產服務中心黨支部張育林說“我們支部老弱病殘的員工較多，很多員工的心理有疙瘩，急需要理順和化解，咱們礦即將開展心理健康培訓，我鼓勵他們積極參與，調節好自我，以更好的心態做好日後工作”。

據悉，為推進員工心理輔導工作，該礦製定了以“個別谘詢、輔導，團體輔導，專題講座，媒體宣傳，行為訓練”為主要方法的工作途徑，力爭實現“強化違章人員轉化，緩解員工工作壓力，增強員工身心健康，提升員工工作熱情，促進礦井和諧發展”的工作目標。

成莊礦普及開展的心理谘詢、心理輔導、心理培訓工作，既有效緩解了員工的工作、生活壓力，又培養了員工的團結協作精神，增強了企業的凝聚力，為積極應對嚴峻的企業發展形勢奠定了良好的思想基礎。