弘揚勞模精神 激發工作熱情 新礦集團激勵勞模釋放“正能量”

近日，山東能源新礦集團勞模、孫村煤礦機運工區副區長王德民研發設計的吊掛式遠程遙控自動推車機、自動回柱機兩項技術創新，實現了設備換人，減少崗位工10人，節省資金15萬餘元。從一個普通技術工人到擁有多項專利的技能型管理人員，王德民的成長發展經曆，從一個側麵反映了新礦集團勞模工作的業績。

“隻有職工認可的勞模，才能立得住、叫得響。”正是本著這種理念，新礦集團將勞模選樹權交給職工，采取自薦與他薦相結合的方式，讓職工推薦自己身邊的典型。為保證典型的“含金量”，成立典型選樹小組，規範了勞模評選的條件、評選的數量、評選的程序和向上級推薦勞模的辦法等，並對“海選”出的勞模進行素質、技能、品格、道德、作風等多方麵的考核評定。使那些有較高威信，有較高的職業道德素質，在生產、技術、經營、管理、服務保障等各崗位工作中業績突出，貢獻較大，職工公認的優秀職工湧現出來。自開展勞模評選活動以來，新礦集團共評選出各類勞模6251人，成為職工學習的榜樣。

先進典型不能僅靠自然成長，還要為其提供適合發展的沃土。新礦集團積極搭建勞模成長平台，將勞動競賽、素質提升、科技創新活動變為勞模鍛造技能的沃土。同時充分發揮勞模“傳、幫、帶”作用，開設勞模創新工作室，定期開展“自助餐”式、“導師帶徒”等多種形式的技術傳授交流培訓，將以勞模為代表的高技能人才長期積累的操作技能和工作經驗，傳授給普通職工，從而提升全員技術水平。協莊煤礦“陳慶仁創新工作室”由新礦集團勞動模範、首席技師、技能專家等骨幹組成，突破了單兵作戰的局限，實現了強強聯手，創新工作室成立以來，先後成功研發了EBZ160、200、230、260掘進機，濕式噴漿機組，礦用鑽裝一體機，掘進機超前臨時支護裝置等七款產品，獲得11項發明專利，解決了礦井生產難題。

為體現“勞動光榮、勞動偉大”理念，新礦集團加大勞模宣傳、服務力度。利用電視、報紙、宣傳欄、網絡等媒介，大力宣傳勞模先進事跡，讓他們的故事走進千家萬戶。還通過舞蹈、小品、相聲、話劇等各種藝術表現手法搬上舞台、送上熒屏、編入畫冊，使先進典型的形象更加鮮明生動。實行勞模“優先入黨、優先提幹、優先療養”的“三優先”製度。將勞模服務管理工作列為重點調研課題，深入一線與勞模進行座談交流;選派勞模參加培訓和進修，提高他們的政治理論水平和技術業務能力；建立勞模信息庫，每年“五一”、春節等傳統節日，對勞模進行走訪慰問，對困難勞模家庭實施醫療幫扶、生活幫扶、教育幫扶，營造了尊重勞模、學習勞模、關心勞模、爭當勞模的良好氛圍。廣大勞模的熱情得到了充分調動，他們把自身優勢轉化為推動企業改革發展的強大動力。