澄合礦業董礦分公司向習慣性“三違”開戰

澄合礦業董礦分公司向習慣性“三違”開戰

為了消除不安全行為，築牢安全防線，針對近期習慣性“三違”頻發，澄合礦業董礦分公司通過緊抓思想認識，提高操作技能，加大獎罰激勵三種行之有效的措施，向習慣性“三違”來了一次大宣戰，為企業發展夯實了安全基礎。

緊抓思想認識。董礦分公司團委和工會聯合，針對青年成家職工較多，從違章違紀造成的02manbetx.com 案例入手，深入淺出地講解專業知識，提高職工遇到井下安全生產隱患的處理能力。並且通過觸犯“三違”的職工現身講解說法，用血的教訓為職工敲響安全警鍾，在潛移默化中轉變職工思想，對於安全知識讓職工從“要我學”到“我要學”轉變。

提高操作技能。該公司從改變班前會形式入手，讓職工班前會變身為“課堂”，職工們會上是你提我問，好不熱鬧。勞資科組織的職工理論考試則變身為知識競答賽。技術比武也由模擬操作變成了現場實踐。加之積極開展的師帶徒、幹部包班組、班工長包個人等活動，確保了知識傳授到位，教者得力、學者用心、學有所成、學以致用，通過一係列理論與實際的結合，實實在在地提高了職工的操作技能，從操作行為了杜絕了職工“三違”的出現。

加大獎罰激勵。在礦井的實際工作中，董礦分公司本著安全就是生產力的思想，通過“標準化會戰”“機電會戰”等安全檢查活動為契機，以“不怕先進少，隻怕少先進”的宣傳思想，大張旗鼓地表彰活動中湧現的安全先進人物，在礦廣播站和對外網站上大力宣傳，為他們披紅帶花，使其有名有利，以此激勵先進，鞭策後進，在全礦形成人與人、班與班、隊與隊之間“比、學、趕、幫、超”的安全競賽氛圍。

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