河東公司工會服務職工有“三心”

河東公司工會服務職工有“三心”

隨著中秋、國慶“兩節”的臨近，為做好職工思想穩定工作，山焦汾西河東公司工會用 “細心”、“真心”、“貼心”為主要內容的“三心”服務，使職工得以“聚心”、“暖心”、“穩心”。

細心周到暖人心。該公司工會牢固樹立“職工群眾利益無小事“的思想，深入開展“麵對麵、心貼心、實打實”服務職工活動等活動。針對公司各單位未婚男青年多，找對象難的實際，由工會宣傳部建立單身青年檔案庫，設立青年聯誼qq群，廣泛團結周邊各界青年，組織舉辦青年聯誼會，為他們牽線搭橋。積極開展河東區域內的文化交流活動，借助區域服務優勢，河東礦與靈北礦各基層單位舉辦聯誼活動，加深了交流，增進了友誼，解決了廣大青年婚戀問題。女工部定期組織攜帶女職工喜愛的育兒、烹調、化妝等書籍深入到職工食堂、女澡堂等女職工集中的地方，為她們傳授好的育兒知識和生活常識，解決了職工的實際問題，溫暖了人心。

真心付出聚人心。該公司工會把關注民生、服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，困難職工維權幫扶長效機製日臻完善。逐步建立起了以送溫暖、金秋助學、日常救助為主體的幫扶體係，並形成重大節日慰問幫扶，弱勢群體重點幫扶，單親女職工愛心幫扶的幫扶特色。根據河東礦多年老礦弱勢群體及殘疾職工較多的現狀，積極開展紮實細致的調查摸底，有針對性地幫扶。確定幫扶範圍、重點、人員，深入到困難職工家中走訪，了解思想動態，建立貧困職工檔案，讓他們充分認識到貧困是相對的，困難是變化的，要以實際行動變輸血為造血。開展定期調查，隨時走訪，及時調整，動態管理;做到幫有目標，扶有對象。根據困難程度和實際情況製定具體的幫扶措施，發動該單位全體職工為身患重病的困難職工進行捐款;幫助8名職工解決了燃眉之急，幫助職工家屬提交大病互助報銷，切實解決他們的困難。

貼心和諧穩人心。該公司以“走動式”詢問職工身體情況和思想情況為基礎，牢固樹立“穩定壓倒一切的思想”，在宏觀上、源頭上維護職工利益，做到事事有結果，件件有回音，密切同職工的血肉聯係，推動各項任務的落實，擔負起為職工排憂解難的重擔，承擔起協調勞動關係的職責，推進各項工作順利進行。針對靈北礦是新建礦井精神文化生活單調，“吃飯—工作—睡覺”三部曲的實際，公司工會采取興趣融合法，發揮職工的愛好特長，組織成立了文學、書畫、攝影、曲藝、音樂、球類等6個協會，每周開展豐富多彩的文體活動，為廣大職工送上了各類精彩表演，滿足了“讀書繪畫、吹拉彈唱、打球照相”等方麵的精神文化要求，促進了職工全麵發展。(高偉)