風展紅旗迎彩霞——鄭煤集團大平煤礦黨建工作紀實

風展紅旗迎彩霞——鄭煤集團大平煤礦黨建工作紀實

2013年以來，鄭煤集團大平煤礦黨委高舉科學發展的大旗，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員幹部先鋒模範帶頭作用，集思廣益，科學決策，深挖內潛、力降成本，提高煤質，確保銷售，圓滿完成了集團公司下達的各項目標任務，實現了安全生產，保持了企業經濟穩健運行、職工隊伍和諧穩定的向好態勢。先後榮獲河南省煤炭係統“五優”礦井、“鄭州市文明單位”等榮譽稱號。

一、加強黨組織建設，增強凝聚力和戰鬥力

1、抓好思想建設。堅持用黨的十八大、十八屆三中全會、習近平總書記係列講話精神等武裝頭腦，黨委專門下發文件，製定規劃，要求各支部以自學、集中培訓和“三會一課”等形式，開展互動交流，領會內涵，並結合工作實際，撰寫心得，話感想，找不足，定措施，引導黨員幹部，樹立與時俱進、開拓創新思想，增強在工作崗位發揮模範帶頭作用的行動自覺，為幹事創業提供堅強保障。2、抓好組織建設。礦黨委對幹部選用在年齡、文化、知識、品行等方麵嚴格把關，把會幹事、能幹事、幹成事的人提拔到領導崗位上，為企業發展建功立業。在發展黨員方麵，重點在生產骨幹，專業技術人員和優秀青年中發展黨員，堅持標準，嚴格把關，保證質量，2013年發展黨員13名，其中采掘一線9名，預備黨員轉正29名，壯大了組織隊伍，增添了活力。3、抓好廉政建設。深入開展“黨風廉政建設教育月”係列活動，組織黨員幹部參觀集團公司廉政文化展，開展“板報一條街”等活動，為築牢廉政防線奠定基礎。紀檢監察部門全過程參與幹部的選用、物資招購、職工工資分配、辦公經費使用等重要環節的監督。針對上班喝酒、婚喪嫁娶大操大辦等現象進行專項糾治，取得了良好成效。4、抓好創先爭優。深入開展創建“學習型黨組織”、“五好黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，黨員的旗幟和表率作用得到充分發揮，有力地促進安全生產經營穩勢發展。

二、加強隊伍建設，為企業發展提供可靠的組織保障

1、選人用人，重在擔當。製定下發《大平煤礦關於加強和改進幹部選拔任用工作的意見的通知》，加強領導幹部考核與監管，樹立正確用人導向，改進考評機製，選好幹部、配優班子、建好隊伍。每季度對全礦中層以上幹部進行民主測評，使各級幹部始終保持敢於擔當、積極向上的工作熱情。2、加強民主，凝聚共識。凡礦上重大決策都要經領導班子研究，群策群力定決策。組織黨員幹部觀看京劇《將相和》，說心得體會，凝聚了團結一致渡難關的正能量。通過召開民主生活動、座談會等，開展批評和自我批評，班子成員揭短亮醜，共同進步，相互支持，互通有無，發揮了班子的整體效能。3、抓好基層，打牢基礎。每月召開一次執行力考核通報會，由職能部門牽頭對各科隊工作落實情況進行考核通報。穩步開展六好區隊、“安康杯”競賽、安全文化建設、安全區隊、質量標準化紅黃旗等執行力建設，每季度對區隊進行上述項目考核，獎優罰劣。4、重視人才，發掘潛能。成功舉辦第七屆職工技能運動會，全礦 1200名職工分別參加了19個工種的比武，湧現出58名技術狀元、標兵、能手。今年3月份，對近兩年分配到礦的大中專畢業生進行為期一周的集中培訓和拓展訓練，提升了他們紮根基層、服務礦山的責任感和使命感。區隊成立技術工作室，將大中專畢業學生、工程技術人員吸納進來，給他們定課題、定目標、定任務，鼓勵他們瞄準生產難題，踴躍開展技術創新、小改小革等活動。

三、發揮思想政治工作優勢，服務企業安全生產經營

1、把關定向，鼓舞士氣。大平煤礦黨委客觀03manbetx 麵臨的形勢，把保安全、保穩定、保工資、促發展作為工作目標。在全礦職工中深入開展了破危局、渡難關、強管理、促發展“五個怎麼辦”大討論等活動，增強了幹部職工的責任意識。2、依靠職工，共謀發展。堅持群眾觀點，通過多種形式，采言納諫，在出台重大決策前，深入調查研究，廣泛征求各方意見。相繼召開工程技術人員、勞模代表、退離休老領導、老幹部、職工代表等係列座談會，鼓勵幹部職工為企業發展建言獻策，共謀發展。3、選樹典型，弘揚正氣。選樹了感動鄭煤十大人物——胡宏俊，並專門下發文件，在全礦掀起學習胡宏俊先進事跡的熱潮。對在第七屆職工技能運動會中湧現出19名技術狀元進行大力表彰，製作宣傳排版，開辟宣傳專欄，召開事跡報告會，在全礦營造了比、學、趕、幫、超的熱潮。4、“五優”創建，成效顯著。以文明創建為突破口，抓好“五優”礦井創建工作。在成功獲得鄭州市文明單位的基礎上，按照“無優”礦井創建內容及標準，細化分工，層層負責，全礦齊動，穩步推進。經過全礦幹部職工的共同努力，順利通過河南省工信廳驗收，榮獲河南省煤炭係統“五優”礦井榮譽稱號。

四、以服務型黨組織建設為抓手，紮實開展教育實踐活動。

1.重視學習。按照集團公司黨委要求紮實開展活動，大平礦黨委多次召開黨政聯席會，深入學習中央、省委和集團公司重要文件，組織黨員幹部觀看《“四風”之害》警示教育片、電影《焦裕祿》等，撰寫體會，交流感受。2.認真研讀。領導班子成員先後集中學習6次。重點學習《河南日報》刊登的教育實踐活動評論員文章，《習近平總書記在調研蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時的重要講話》等，並把學習貫徹習近平總書記蘭考重要講話精神和“三嚴三實”要求作為一項重要政治任務抓緊抓實。3.黨課教育。按照集團公司第四督導組安排部署，舉辦了“書記講黨課”活動，150餘名中層以上幹部參與聽課，張海洋同誌從群眾路線的基本內容、科學內涵、形成過程、曆次活動等方麵深刻闡述了開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性和必要性，實現了全體黨員受教育的目標。4.創新活動。在做好規定動作的同時，大平煤礦結合實際，認真謀劃，創新載體，以開展服務型黨組織建設為抓手，緊緊扭住如何打贏安全生產經營攻堅戰，如何營造風清氣正的工作氛圍，如何密切黨群幹群關係等一係列問題，紮實開展教育實踐活動。5.座談調研。建立領導班子聯係點製度，領導班子成員與基層黨支部建立了11個聯係點，不定期到聯係點開展走訪調研，通過召開支部書記、黨員代表、職工代表座談會等形式，與職工麵對麵交流，誠懇接納意見建議。6.拓寬渠道。堅持實行“礦長書記接待日”製度，開門納諫。在南井職工食堂、北山文體中心設立意見箱、公布電子郵箱等方式，拓寬職工訴求渠道。7.征求意見。通過召開座談會、調查問卷等形式，廣泛征求意見。全礦累計發放征求意見表2000多份，征集領導班子意見建議57條，班子成員各類意見建議26條，科室部門各類意見建議30條，基層支部各類意見和建議168條。經彙總，主要集中在如何學習提高整體素質、如何應對企業經營困難等方麵。征集到領導班子及成員“四風”存在的問題23條，其它問題34條。8.梳理問題。對征集意見建議進行分類梳理，建立台賬，並提交領導班子和相關職能部門，抓好跟蹤問效。領導班子及成員結合問題逐條對照“四風”22種表現進行查擺，瞄準“四風”突出問題，堅持求真務實，邊查邊改，立行立改，在動真格、出實招、求實效上下硬功夫，以解決問題的實際成效取信於民。9.解決問題。針對個別區隊存在隊幹工資偏高現象，班子成員主動深入各聯係點調研，督促區隊領導協調解決，按規定辦理，有效化解了職工矛盾。針對職工反映的個別區隊副隊長超編配備問題，領導班子及成員立即深入區隊進行調研，采取措施，限期整改。對於職工提出的個別科室存在門難進、事難辦，醫保卡充值不暢、住房公積金公開不及時等問題，班子成員通過調研，找準“症結”，即行即改，立行立改。10.為民辦事。在企業麵臨困難情況下，下浮幹部、管理人員工資，保一線工資。擠出資金，對家屬樓、醫院、幼兒園、弋灣職工宿舍樓等進行改造裝修，對職工提出的改造家屬樓線路的問題，礦領導及時進行研究並給予答複。針對區隊職工反映的房頂漏雨問題，及時安排“三防”辦相關人員對全礦房屋漏雨情況進行全麵排查，組織人員盡快修繕。針對職工提出的更換澡堂作衣櫃的問題，領導班子和成員立即進行現場辦公，拍板立項，並於4月29日完成更換工作。

風展紅旗迎彩霞，擂鼓呐喊破危局。麵對新的形勢，大平煤礦黨委將始終圍繞“三保一促”戰略目標，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步創新黨建工作，圍繞中心，服務大局，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員幹部先鋒模範帶頭作用，破解發展難題，著力解決職工關心的熱點難點問題，有效發揮職工群眾積極性和創造性，為企業破危渡難凝聚正能量。