澄合礦業二礦分公司“66條獎懲細則”鞭策員工作為

澄合礦業二礦分公司“66條獎懲細則”鞭策員工作為

近日，陝西煤業化工集團澄合礦業二礦分公司新出台了《管理人員獎懲辦法》，進一步規範員工行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，努力創造工作業績，以推動礦井平穩可持續發展。

該獎懲辦法明確了獎懲種類和細則，獎勵以記功、記大功、晉級、通令嘉獎和授予各類先進榮譽稱號等形式可發給一次性獎金。懲罰以批評、警告、記過、降職、撤職、調離工作崗位和解除勞動合同的行政處罰與罰款、取消安全和經營押金的經濟處罰的辦法執行。其獎罰細則主要包括有維護財經紀律、抵製歪風邪氣，事跡突出的；在生產、科學研究、工藝設計、改善勞動條件等方麵，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；預防災害或救災有功的等8條獎勵細則規定，和遲到、早退、曠工和外出不請假者；在辦公區內打鬧喧嘩、隨地吸煙和扔垃圾行為者；行政不作為或亂作為者及怠慢工作者等23條經濟處罰，不認真執行公司規定，推卸責任，刁難基層者；利用工作之便和業務關係為個人謀取好處者；故意損壞公私重要文件或公物者；嚴重違反公司勞動紀律及各項規章製度者等35條行政處罰的懲罰細則規定。同時，為了確保《管理人員獎懲辦法》具體落到實處，該公司成立了以組織部、勞人科、紀委和監察科室為監督執行小組，加強日常的巡查、監督和執行管理工作。