鶴煤十礦：狠抓培訓“因材施教”

本網訊8月29日，筆者在鶴煤十礦培訓科了解到，進入三季度以來，該礦不斷創新培訓形式，通過采取“量體裁衣”的方式，對不同工種開展了分層次、有針對性的培訓教育，有效地提升了職工的綜合素質。

管技人員實行“充電式”教學。該礦不定期組織管技人員集中上大課，加強管理人員、專業技術人員價值觀、方法論、管理學、工作方法等理論和專業知識教育，不斷提高管理幹部和專業技術人員的科學管理水平、專業技術水平。

班組長開展“統籌式”教學。該礦對全礦班組長開展了以現場安全管理知識、專業技術知識和安全質量標準化知識、班組01manbetx 措施貫徹落實及典型02manbetx.com 案例03manbetx 等為內容的培訓課程，並將學習效果作為考核班組長的重要依據，切實增強“兵頭將尾”的素質。

職工實施“立體式”培訓。該礦各區隊不斷完善、增加自身培訓內容，以安全知識和操作技能為培訓基礎，分月、分季度排定學習計劃，力求做到有係統性，針對性強。重點是安全01manbetx 01manbetx 、設備故障排除以及維修、保養等內容，切實提高職工的業務技能。此外，該礦充分利用技術比武、師徒結對子等方式，鼓勵職工學習專業知識，提高專業技能。