全煤企業文化示範礦玉華礦創新企業文化建設回眸
文化鑄魂 引領發展
文化是一個民族的魂，企業文化是一個企業的魂，實踐也證明，成功的企業往往都擁有鮮明的企業文化，隻有通過實施文化治企，才能讓企業走得更遠。
玉華礦作為一個投產12年的煤礦企業，在文化培育的征程中，一路走來一路探索，一路傳承一路創新，用文化鋪就了持續健康發展之路，用文化描繪了夢想彩虹，在獲得全煤企業文化示範礦榮譽稱號後，這座散發青春活力的礦井，用濃墨重彩書繼續書寫著屬於礦山人特有的文化篇章，文化綠洲在礦山的沃土上紮根發芽。
傳承文化“火種”
風雨坎坷開拓路，櫛風沐雨求發展。玉華人在創業期間，依靠堅韌的毅力，十年磨一劍的曆練，經過建設者的不懈努力，2002年8月18日，這座國家“八五”重點煤礦建設項目通過國家驗收正式投產。2005-2007年，經過改擴建，礦井產能大幅提升，迅速發展成為銅川礦業公司產能最大，機械化程度最高，發展最快的一座新型現代化煤礦。正是依靠來自於礦山人的智慧，將曆久傳頌的礦山人“特別能吃苦，特別能戰鬥”，“擔當責任、奉獻光熱”的特質提煉升華，血脈中的鬥誌在秉持，玉華“務實求新、奮進爭先”的精神在新一代礦工身上體現的淋漓盡致，嬗變為寶貴財富，凝聚為玉華魂的雛形。
以人為本“塑形”
顧盼往昔，歲月如歌。玉華人把信仰扛在肩上，循著曆史坎坷的來路，始終堅守著“開采陽光、超越夢想”的企業精神，從一個十年曆練的結束開啟另一個階段輝煌的未來。投產伊始，站在強手林立、競爭激烈的平台上，礦黨政領導集體，憧憬著企業的成長強盛，尋求著做大做強做優企業的“金鑰匙”。最終，目光聚焦在了文化領航上。
文化征途中，礦黨政明確了“以人為本”開創文化治企新局麵的總基調，製定了“整合提升、先易後難、逐步深化、分項實施、穩步推進”的文化創建方針，以礦黨政主要領導為主任的企業文化指導委員會策劃部署，成立企業文化創建辦公室具體實施，形成了黨委主導，行政主抓，全員參與，按整合提升期、組織實施期、鞏固提升期、總體提高期的分步實施創建格局。按照企業文化建設三年規劃、年度規劃，圍繞礦井安全、生產、經營中心工作，探索文化強企之路的築基篇章拉開帷幕。推行“682”安全工作法，推廣“雙述”，幹部走動管理等管理模式，形成點線結合、防控到位的安全管理模式。礦井各項工程施工，引入安全質量標準化管理，以打造地麵園林化，井下工廠化塑造精益求精、追求卓越的企業形象。通過不間斷強化廉潔教育，建立健全黨風廉政建設體係，推進“一崗雙責”，打造為民務實清廉的幹部隊伍，建立透明、和諧的“清潔”企業。“團結、互助、真誠、奉獻”，以建設美好和諧家園為藍圖，多年來將扶貧幫困、金秋助學、建設職工文體活動中心、改善職工安居條件等民生工程進行到底，礦區春潮湧動暖意融融。在礦井建設者摸索前進，開辟企業文化的康莊大道曆程中，以“安全文化、質量文化、廉潔文化、和諧文化”四個分項文化形成創建根基，“玉華大講堂”、企業文化係列叢書編印，一處處文化宣教橋頭堡隨之建立起來，先進的企業管理理念從這裏向礦區每個角落傳播。職工閱覽室、區隊學習書屋，為職工創造出環境優雅、氛圍濃厚的學習園地，為礦山人源源不斷輸送文化食糧，礦井在文化治企理念中邁步前進。
鑄魂樹立旗幟
滄海沉浮方顯英雄本色，在“黃金十年”，礦井文化建設實現跨越式發展。現今，煤市“寒潮”未退，企業文化如何引領玉華人做出有力回應，再次成為一道需要認真思索的課題。企業渡難關需需要堅守、追求的心靈朝向，礦井繼續深化企業文化創建，以文化鑄魂，塑造奉獻社會、惠及職工的企業核心價值觀，突出安全管理，夯實風險控製能力，突出科技創新，提升礦井開發效力，突出人才培養，積聚團隊成長動力，突出基礎建設，展示形象環境魅力，突出內部管理，激發企業發展活力，實現企業文化建設戰略升級。以“安全玉華、人文玉華、綠色玉華、和諧玉華”的戰略目標，在下一步創建全煤五精管理樣板礦、國家級安全文化建設示範企業道路中不斷超越自我，在文化落地生根的過程中，以內化於心、固化於製、外化於行的自主、自覺、自動、自發主動性行為養成，鑄就“精細、嚴謹、務實、誠信、奮進”的玉華魂。
煤市“嚴冬”時節，礦山井下一派繁忙生產的景象，玉華牌原煤遠銷四方。玉華人並未在嚴寒中畏手畏腳，躊躇不前。在公司轉型發展、二次創業、發展北區的戰略部署中，玉華人堅定信心，堅定走在底蘊愈加深厚，格調愈加高展，品牌愈加亮麗，發展愈加穩健的文化強企之路上，企業文化建設向傳承性、方向性、融合性、激勵性延伸，企業文化建設與保障員工根本利益、管理創新、中心工作、隊伍建設相結合，用文化統領經營、管理、安全、人才、學習、成本、品牌、執行、服務理念全麵升級，樹立企業的精神旗幟。
創新延伸文化
創新是一個企業生存和發展的動力源泉。對於企業而言，思想創新是是難點更是重點，領導者思想創新能夠保障企業沿著正確的方向發展，員工思想創新可以增強企業的凝聚力，發揮員工的創造性，為企業帶來更大的效益。
在文化建設完成主體框架構建基礎上，礦黨政提出，以創新意識打造企業文化升級版，建設具有鮮明玉華特色的企業文化，引領企業矗立市場潮頭。創新意識潤物細無聲般的浸入了每個員工的血液和靈魂，在科技興企戰略指導下，打造信息化、數字化礦井，在人才培養中，以職工技術比武、崗位練兵、外派交流深造，用知識武裝頭腦提升文化素養，用6S1C基本行為規範，誠信、道德守則，塑造出一支吃苦耐勞、青春有為、崇尚文明的高素質職工隊伍。思想創新，在文化建設大潮中，為礦井創造勃勃生機。以“114123”安全文化創建工程為主，編印安全文化係列叢書，推行“YRIP”人本精細化管理模式，構築“大小”三防安全體係，開展豐富多彩的安全文化活動，形成黨政工團齊抓共管，全員主動參與的濃厚安全生產氛圍，打造出安全文化體係升級版。利用“大講堂”講品牌，利用“職代會”議品牌管理等多種途徑，宣貫品牌意識，將“玉華”品牌文化納入礦井文化建設之中，以穩定的產量，優質的煤質，一流的服務，良好的信譽，使“玉華牌”原煤產品2013年成功躋身省名牌產品行列，主動拓展融入市場。以“四項技術”為亮點，推進精細化管理促進過程控製，創建全煤企業文化建設示範礦，在生產作業規範化、標準化、程序化、精細化，塑造追求卓越品質的過程中，促進文化的落地生根。在追求經營發展的同時，礦井牢記企業使命，秉承奉獻、感恩、責任的至誠之心，主動承擔社會責任，積極參與地方建設，將生態文明內化於心，對礦區進行綠化、美化、生態化建設，如今的礦區，湖光山色成為一道亮麗的風景線，在礦井發展的同時，造福一方百姓，樹立負責擔當的企業形象。在創新思潮引領下，企業文化呈現全方位蓬勃發展勢頭，文化的沁潤使礦井真正樹立起全麵現代化企業的精神旗幟。文化的力量成為直接推動礦井建設發展的強大引擎，玉華人在開創文化強企新篇章中，奔向更加美好的明天。
