古城煤礦：築牢薄弱人物排查“防護牆”

古城煤礦：築牢薄弱人物排查“防護牆”

為進一步規範薄弱人物排查治理，最大限度消除人的不安全因素，8月24日，山東能源臨礦集團古城煤礦結合礦井實際，製定下發了《古城煤礦薄弱人物排查管理辦法》，強化安全基礎管理，消除02manbetx.com 隱患，築牢薄弱人物排查管理“防護牆”，確保安全生產持續穩定。

四級排查體係，安全隱患無縫隙。古城煤礦建立班組、區隊、安監、礦區四級排查管理體係，在班組設立思想信息員, 在各工區成立以區長、支部書記為組長的安全薄弱人物排查小組，跟班安監人員對所有作業地點定點、分片，成立由安全副礦長任組長的礦區薄弱人物管理小組。排查中，各級排查人員采取“望、聞、問、聽”等方式，聽其言，觀其色，查其行，做好預警、幫教和記錄。針對排查出的安全薄弱人物，該礦按照“過程幫教-跟蹤管理-解除轉換—排查考核”一體化閉合體係進行處理，並建立和落實互保聯保責任製，切實根除安全生產中的不穩定因素。

動態排查管理，職工平安上、下班。根據職工上下般情況，古城煤礦通過班前動態排查、班中實時排查、班後警示教育追究的動態排查管理，嚴把薄弱人物入井關。班前，職工對照《薄弱人物分類排查界定標準》進行排查，班組長填寫《班組薄弱人物排查登記表》，工區值班人員填寫《單位薄弱人物排查登記表》，排查出的薄弱人物，達不到安全要求不準入井。班中，現場安監員、跟班管理人員實時跟蹤排查, 現場排查出的薄弱人物，及時彙報安監處，並采取相應措施處理，填寫《現場薄弱人物排查登記表》。班後，各區隊利用多媒體教學係統進行02manbetx.com 案例警示教育，每名職工撰寫心得體會，同時對安全誠信檔案預警的職工通告其家屬。

分類處置製度，消除不安全人。古城煤礦根據薄弱人物危害程度製定《薄弱人物分類排查界定標準》，將薄弱人物劃分為A、B、C三個級別，並細化為帶病工作的危險人、嚴重違章的麻痹人、酗酒成性的惡習人、安全誠信的預警人等20類安全薄弱人物。對薄弱人物實行檔案閉合流程管理，B、C級薄弱人物排查檔案由各工區管理，B、C級薄弱人物由區隊薄弱人物排查管理小組進行幫教;A級薄弱人物排查檔案由安監處管理，A級薄弱人物由該礦薄弱人物排查管理小組進行幫教。B、C級薄弱人物幫教認識到位，采取安全措施後，方可上崗;A級薄弱人物待幫教認識到位，考試合格後，才能返回單位上崗工作，上崗後按B級薄弱人物管理。所有薄弱人物上崗後第一個班均由班組長、跟班副區長重點監督，同時由專門人員對其進行安全監護。月底對薄弱人物的遵章守紀、按章作業、思想狀況、工作態度等方麵進行綜合評估，出具結論，確定是否轉化為正常人。

責任追究考核，不留工作空檔。為確保安全薄弱人物排查治理效果，古城煤礦還特別製定了責任追究及考核辦法，定期對薄弱人物排查工作進行監督檢查，及時糾正工作中出現的問題，嚴格製度落實和責任懲處，不留工作空當。

“本周全礦‘三違’、隱患處罰數量比《古城煤礦薄弱人物排查管理辦法》執行前下降了25%,特別是行為‘違章’現象得到了基本消除，切除了影響安全生產的‘頑疾’，職工上標準崗、幹標準活的意識明顯增強，使安全‘薄弱人’轉化成了‘放心人’。”古城煤礦安監處副處長李樂成說。(丁悅)