職工有困難 工會來幫忙——澄合礦業董礦分公司工會關心職工側記

職工有困難工會來幫忙

——澄合礦業董礦分公司工會關心職工側記

“有困難，找工會。”在澄合礦業董礦分公司，這正逐漸成為職工們遇到困難時的一種習慣。自今年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，董礦分公司工會先後多次深入基層調研，組織礦領導與困難職工一對一幫扶結對，積極為職工作好事、辦實事，提升工會的影響力，受到基層職工的一致好評。

密切與職工的聯係。在礦領導幫扶結對的基礎上，工會成立了困難職工幫扶中心，每個工會人員都要固定幾個基層單位作為聯係對象。通過電話、走訪等形式，向職工宣傳企業的方針政策，聽取來自基層職工的意見，了解職工對礦上工作的評價。密切聯係職工，不能隻聽隻看，董礦分公司工會還把工傷職工、單親家庭職工及子女上學困難職工作為“一對一”幫扶的重點對象，或找人看護或提供資金資助，切切實實幫助困難職工解決生活等方麵問題。

車間職工盧培革的女兒今年考上大學，因家庭困難，向所在的車間工會進行了反映，希望企業給予一定資助。但因孩子升學通知書來得太晚，錯過了礦上的登記截止時間。於是，來到了工會的困難幫扶中心尋求幫助，工會人員在了解了情況後，單獨給盧培革的孩子進行了重新登記。從他反映到解決，僅僅用了不到一個小時的時間。盧培革感激地說，幸虧了工會，得到了及時幫助，要是錯過了這次礦上金秋助學金的申請，他本已不富裕的家庭肯定會因高昂的學費雪上加霜。更要感謝礦上在當前困境下，還有這麼好的政策，幫助我們這些困難職工家庭。

為了更好地服務職工，工會還把每一位結對礦領導的電話統一設立了一個聯係單，分發給結對的困難職工，以方便這些困難職工及時反映問題。開展的班組考核，采一隊和掘二隊好幾個一線職工，通過聯係單，給礦領導反映現有的班組考核辦法太死，罰的太重，不能很好地激勵職工勞動積極性，工會人員立即對現有文件進行了修改完善，將原有每月班組考核獎勵前三名的獎勵辦法，改為量化打分考核，達到目標分數值進行獎勵，新的考核辦法，職工們的積極性有了明顯提升。

聽民聲，解民憂，這是董礦分公司工會在開展群眾路線教育實踐活動關心職工的出發點和落腳點，誇工會，讚工會，更是職工們在得到實惠後真情流露。

陝煤澄合董礦分公司 雷飛京