工會應完善“四大機製”做好維權工作

麵對煤市“寒冬”新形勢，工會組織必須以與時俱進的精神狀態對待維權工作，按照“以人為本，主動依法科學維權”的要求，結合企業特點，有針對性地完善利益協調機製、訴求表達機製、矛盾調處機製和權益保障機製，隻有這樣，才能切實增強維權實效，促進企業的和諧發展。
　　一、完善利益協調機製
　　當前，由於煤炭市場的極速變化，企業原有的利益格局已發生了較大調整，員工的利益訴求也日益增強。能否協調企業與員工的利益，促進企業和諧發展是當前維權工作的一個難點。企業工會作為維權工作的主體，必須著力完善利益協調機製。

1、和諧社會利益協調機製的構建必須解決市場經濟與和諧社會的相容性問題。即要辨明“孜孜求利”的市場主體能否在“看不見的手”的指引下，去實現個人之利、他人之利和社會之利三者之間的有機統一。在當前構建和諧社會的條件下，我們需要借鑒亞當·斯密的經濟人和道德人動態結合的思想，在構建和諧社會利益協調機製的過程中，大力塑造具有合法追求自我利益動機的“經濟人”；塑造具有社會公正和法製意識的“經濟人”；塑造具有同情心和仁愛精神的“經濟人”，塑造具有良好社會責任感的“經濟人”。

2、構建和諧社會利益協調機製，必須遵循“雙重四位一體”的模式。所謂“雙重四位一體”，就是指從利益的形態進行劃分，我們可以把當前的和諧社會利益協調機製區分為經濟利益協調機製、政治利益協調機製、文化利益協調機製、社會利益協調機製；從機製的類型來看，和諧社會的利益協調機製又可細分為利益激勵機製、利益表達機製、利益規範機製、利益補償機製。把四大利益與四大機製耦合起來，構建和諧社會利益協調機製。

3、構建和諧社會經濟利益協調機製，必須以利益激勵機製為核心，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，調動一切積極因素，激發全體職工創新活力。使職工的思想道德素質、教育科學文化水平和精神生活質量得到相應提高。

二、完善訴求表達機製

健全的利益表達機製是建立利益協調機製的基礎。沒有有效的利益表達機製,其他的利益協調機製也就無從談起。群眾的利益訴求表達渠道不暢、溝通失靈，容易積累矛盾,影響企業和諧穩定。當員工有訴求時，能否有暢通的訴求渠道、能否有直接訴求的機會，是員工關心的熱點，也是企業維權工作的重點。

因此，完善訴求表達機製，要做好以下幾項工作：

1、是建立維權中心和維權工作網絡，工會幹部、職工代表應充分發揮作用，做好職工的傾聽者、企業與職工的聯係人。

2、是要開辟維權熱線、維權網站、維權信箱等等，充分利用現代化的通訊方式，開辟及時快速方便的訴求渠道，同時注重多為職工提供麵對麵訴求表達的機會，建立訴求傾聽製度。

3、是要抓好職代會提案征集、整理工作。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，廣開言路，傾聽群眾呼聲，為廣大職工搭建起利益訴求表達的公開平台。
　　三、完善矛盾調解機製
　 工會必須完善矛盾調解機製，依靠完善的製度和相關的法律法規來保證勞動爭議調解工作順利進行。
　　1、是要依法建立勞動爭議調解機構，要將懂法律、敢說話、會溝通的人才吸納到機構中來。
2、是要積極取得上級工會組織和黨委的支持，在調解遇到困難時，及時向上級工會和黨委反映，通過組織的合力解決問題。
　　3、要與地方勞動爭議調解、仲裁機構保持聯係，加強溝通，學習調解方式方法，結合企業實際，加以應用,通過法律途徑解決問題。
　　四、完善利益分配機製
　　確立公平公正的利益分配機製是協調利益關係的根本要求。解決收入差距過大問題，首先要突出按勞分配的主體地位，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

1、要實現企業公平分配，首先要真正做到勞動收入與勞動貢獻相匹配。

2、要建立和完善工資集體協商談判製度。把工資集體協商由選擇性規定變為強製性規定，建立正常的工資增長機製。企業職工平均工資性收入和工資總額的增長幅度不應低於企業利潤總額的增長幅度，要切實保證職工工資收入和福利待遇隨著企業經濟效益的提高實現同步增長，分享企業發展成果。
　　針對這一重點，必須要完善“兩個合同，一項監督”即：完善《集體勞動合同》和《職業病防治合同》，把維護的重點寫進合同，並加強合同監督檢查，形成有效的權益保障機製。