雙龍煤業團委“三個導向“激發青年職工動力

本報訊近期該礦團委針對該礦青年職工年齡結構的特點，該礦團委充分發揮團組織的引領、導向作用，堅持以“三個導向”為目標，不斷提高青年職工奮鬥動力，增強企業發展後勁。 堅持以“家”為導向。通過活動、談心、聊天等方式及時了解新職工的思想困惑和壓力，並給予適時引導，讓青年職工找到“家”的溫暖。該礦團委以“三個全體青年”（團組織、團活動、團 文化全覆蓋）為載體，針對不同時間段青年麵臨的“婚嫁困難”“成長煩惱”等問題，進行正確引導和調整，並組織一些青年聯誼會、青年技術交流會、青年成長故事等活動，打通青年健康成長的“通道”，提高團組織的吸引力和凝聚力。該礦團委還通過搭建了“青年服務之家”，建立青年誌願者服務隊，將青年愛好和專業特長進一步結合，該礦團委堅持與時俱進，主動適應“微時代”的時代特點和青年職工的群體特點，建立“青年網絡之家”，通過抓好團青QQ群、微信公眾平台等網絡新媒體陣地建設，積極做好網絡引導，更好地發揮好對青年的鼓舞、引導、激勵和服務作用。 堅持以“職業生涯規劃”為導向。該礦團委通過基層調研發現，大部分青年職工在剛參加工作時都是激情滿滿，但工作一段時間後，當發現理想與現實的差距時，都容易陷入一個職業迷茫期。為了減短或避免迷茫期，該礦團委堅持“信念樹人、技能長人、待遇留人”的理念，采取多種 措施，積極為青年職工成長成才搭建平台，讓職工找到成就感。首先，推出自我實現平台。該礦團委結合單位人力資源 管理的實際情況，建立起富有生機、充滿活力的人才工作體製機製。廣泛開展職工崗位建功、青年大課堂、首席專家、對照團章找差距、青年讀書、技術展示等活動，為青年職工提供自我展示的舞台，滿足青年職工建功立業的理想和抱負。二是民主決策平台。該礦團委對全礦168名團青進行了專業特長、技術學問等方麵的摸底排查，建立各級各類青年人才庫，在礦上開展的一些活動、技術創新上，主動征求他們的意見，並積極向分管部門領導推薦，使他們感到自己受重視，體現出人才的特殊地位。 堅持以“先進典型”為導向。堅持典型引路，選樹青年職工信服的先進典型，宣傳催人奮進的先進事跡，引領青年職工成才，是做好青年工作的重要一環。該礦團委充分發揮榜樣示範作用，通過各項榮譽表彰、選樹典型和廣泛開展“奮鬥的青春最美麗”分享活動，充分並利用團委QQ平台做好先進青年典型的宣傳工作，以便影響並帶動更多青年職工形成“向上”、“向前”的精神力量。同時，定期開展青年工作記錄或訪談活動，深入剖析優秀青年代表成長曆程，講述優秀青年如何處理“理想”與“現實”的關係，用真實故事為職工解讀困惑、指明方向，進一步鼓舞激勵廣大團員青年熱愛雙龍、紮根基層、立足崗位、建功成才的信念與決心。（郝忠雲）