楊濤:安全學習培訓豈能這般走形式
日前，筆者在某企業下屬的生產單位督查職工安全學習培訓時發現，本該嚴肅認真的安全培訓現場讓人大跌眼鏡：播放安全培訓教育片的電視機裏，播出的卻是港台武打片;45分鍾的安全授課講了不到10分鍾，授課老師就匆匆離去，要求學員自習;培訓結束考試時，監考人員居然提供答案，參加考試人員集中抄答案，不到10分鍾，全體參培人員就“圓滿”交卷，判卷結果統統“合格”。
考試結束，筆者問一名剛下“考場”的職工，今天學了什麼內容，考了哪些內容時，該職工憋了半天也說不出大概。筆者問急了，該職工答曰：反正考試了就行了唄。當筆者詢問該單位職工安全學習培訓負責人，如此“培訓”能有什麼效果時，該負責人的回答卻讓筆者深感意外。該負責人說：“有啥好培訓的，隻要現場有力氣，幹的來就好了，學多了反而這不能幹，那不能幹，多影響生產。”如此回答，筆者不禁啞然。
職工安全學習培訓屬於人命關天事，豈容這般走形式。對這樣的培訓效果，包括筆者在內的督查組成員當然不能認同。除了對該單位黨政領導、職工安全學習培訓負責人、當天培訓授課老師分別給予重罰外，還認定當天所有培訓考試成績作廢，參培人員重新培訓，培訓不合格不準上崗。
近年來，據筆者了解，和上述單位一樣，不重視安全學習培訓的現象在很多企業的或單位時有發生，很多本該嚴肅認真的職工安全學習培訓活動流於形式，很多剛參加了安全學習培訓的職工，上崗不久就出現02manbetx.com 。如此培訓，悔之晚矣。
俗話說，學以致用。組織職工學習培訓安全規章製度、法律法規的目的是讓職工規範操作，按章作業，杜絕02manbetx.com 發生，對企業來說是最起碼的底線，也是守護職工生命安全的最低要求。如果企業在職工學習培訓上視同兒戲，連最起碼的底線都守不住，職工的生命安全靠什麼保障?
有些企業和單位職工安全學習培訓流於形式，寧願熱衷於開大會、掛標語、喊口號、搞簽名，也不願意靜下心來在安全學習培訓上下功夫。比如，認真組織職工開展安全學習培訓，提高職工的安全理論知識和操作技能等。可以看出，該學習的安全規章製度，不好好組織職工學習，這凸現了一些企業或單位的安全工作作風之漂浮。安全工作豈能容忍作風漂浮?
同時，筆者有理由認為，組織職工安全學習培訓都這般走形式，安全規章製度在現場的落實效果肯定也會大打折扣。企業在斤斤計較經濟利益的時候，也該好好算算安全這筆賬，離開了安全生產的這根擎天柱，經濟利益何所依?
筆者還發現，有些企業或單位在職工安全學習培訓上熱衷於搞形式，給職工看，給前來檢查的人看，給政府部門來看。其實，如此花工夫“給人看”，誆了別人不可怕，可怕的是誆了自己，還有自己的職工。學完了，講不清;考完了，不知道;貫徹了，不落實;落實了，不到位。不出02manbetx.com 是萬幸，出了02manbetx.com 是必然。出了事故，直接坑害的是企業和職工。
萬丈高樓靠的是基礎牢實。紮實搞好職工安全學習培訓，就是築牢企業安全高樓的地基。人的生命隻有一次，作為企業，在保證職工生命安全上，應該做到“一萬”，敢說“一萬”，擺脫“萬一”的糾纏。與其花功夫在職工安全學習培訓上搞花架子、“給人看”，不如踏踏實實搞好安全學習培訓，認真落實好規章製度和安全責任，做好安全工作。
