安全幫教進百家

安全是煤礦永恒的主題。做好安全工作，事關礦井的正常生產，經營指標的順利完成和員工家屬的和諧幸福。今年以來，常村礦認真按照集團黨政一體“抓安全、保穩定”的要求，以開展“安全幫教進百家”活動為主線，注重員工人文關懷、心理疏導，從以往對員工正麵教育模式為主，轉為綜合依靠員工個人、家庭、隊組和政工、工會等部門的力量，把幫教工作從隊組做到了員工家中、井口、社區、學校....與員工的正麵管理相形益彰，真正將安全幫教工作“做到了員工的心坎上”。

對症下藥解難題

“找準症結，對症下藥”，是做好員工出勤幫教的首要前提。為此，安全文化體係辦公室多次深入隊組進行摸底，及時掌握了受訪人員的基本特點、思想狀況，為有效開展工作奠定了基礎。

小王是一名90後的員工，思想比較活躍，看到許多同齡人都已經有了女朋友，而自己卻因為每日上班無暇顧及這些，逐漸失去了上班的動力。這天，看到家訪的有工會女工部的領導，他便抱著試試看的心理隨口問了一下。誰知趙部長聽了他的想法，便爽快地說，“沒問題，不久我們就要組織一個青年聯誼活動，到時候你可一定記得來參加啊。”趙部長的一席話，讓小王深受感動，“我再也找不到不好好上班的理由了”。一句話，說得在場的人都笑了。

這種人性化的思想幫教，使“問題員工”真正從內心深處受到了強烈震撼。為切實提高出勤幫教的質量，礦安全文化體係每在對一名家屬進行家訪一段時間後，還要就該員工的表現情況，再次對其家人進行回訪，溝通、告知員工表現、整改和思想動態情況，使家庭成員充分發揮教育、啟發、協管作用，促使員工思想和行為的轉變。通過讓員工家庭全程參與監督，形成員工家屬積極主動關注企業安全生產、關心親人安全的良好局麵。

“轉化典型”上講堂

到“問題員工”家中進行家訪，這還隻是今年安全文化體係為做好員工出勤幫教想的“第一招”。為盡快促使這些員工實現思想上的轉化，安全文化體係通過創新形式，專門邀請一線隊組的“轉化典型”小魏走上“道德講堂”，就自己的親身經曆向“問題員工”進行“現身說法”。小魏曾在幾年前上班應付、逃避，現在卻是月月滿勤、工作負責的跟班電工，在工作、生活、家庭多方麵兼顧周全，靠努力、靠成績贏得同事及好友的好評，實現了自我人生的華麗轉變。

同樣，台下的這些平時曠工、上花班、三違等不好好上班的職工，今天在隊組領導、家屬的陪同下，走進道德講堂，共同學習身邊的“轉化典型”的先進事跡，讓他們在心靈上受到強烈震撼，在思想上受到深刻洗禮。一位參加道德講堂的員工小李說，“今天這個活動形式非常好，出勤這個東西不算不知道，一算還真讓人嚇一跳，看來這些天不上班單除去經濟上的損失不說，我還失去家人、同事、領導的信任，這些才是最要緊的。小魏真是給我提了個醒。”

夫妻聯保顯新意

“老張每天上班，俺的心老為他揪著。今年，我也簽訂了《安全生產夫妻聯保責任書》，我會常吹‘枕邊風’，利用親情讓他高高興興上班去、平平安安回家來。”說這話的是參加礦綜采隊職工張師傅的妻子。說起“安全生產夫妻聯保責任書”，這還真是個新名詞。每每提及安全，人們總感到這是個沉重的話題。讓職工在凝濃的親情和真誠感化中受到安全教育，嚐到安全幫教的甜頭，這才應是安全幫教的真正效果。

為此，工會女工部在今年年初，就在一二線隊組中開展了“關愛我的丈夫 幸福我的家庭”主題活動。通過讓一二線職工與妻子圍坐一起，講安全、聊家常，讓大家在輕鬆愉悅的氛圍中進一步提升了安全意識，同時，也讓家屬們從年初開始就全程參與安全幫教全過程。這不，主題活動一結束，張師傅就高興地說，“以往每次上班前會產生。現在好了，聯保責任書不僅是提醒我遵章守紀的責任書，也是增進我和老婆夫妻感情的見證”。

父親孩子“零距離”

“爸爸，你在哪兒啊？沒想到你上班原來這麼辛苦，今後我再也不調皮搗蛋了！”這是今年4月的某天，綜采隊一名員工的10歲兒子在井口看到父親上井時對父親說的這麼一番話。這麼溫馨的畫麵，是礦女工部“愛要大聲說出來 井口認親”活動的其中一幕。當天，有10餘名職工家屬都在井口頭一次看到自己的丈夫、爸爸這麼“灰頭土臉”地出現在他們麵前，當這些員工發現自己的親人就在眼前，一時也呆住了，但緊接著的就是許久的感動。這天，讓在場的人記住的，不僅有歡欣的笑，也有感動的淚，但讓所有人更深刻地感受到的，是安全，因為此時此刻，真正讓他們明白了，“沒有安全，就沒有眼前的團聚！”

《爸爸去哪兒了》是眼下一部非常出彩的娛樂節目。今年，礦女工部在幫教工作中創新思路，將這檔娛樂節目的一些思路“移植”到安全幫教工作。比如，礦女工部先後開展了“愛要大聲說出來 井口認親”、“小手拉大手 真愛父親節”等活動，在為父親送上安全祝福的同時，真正感受到父親工作的不易，真正學會感恩，學會成長；同時，通過這些新穎特殊的形式，讓這些父親們體會到自己“不是一個人在戰鬥”，安全也絕非是一個人的事，從而更加深切地明白遵章作業、確保安全的重要意義。

形勢宣講“全覆蓋”

“老公，你如果再不注意安全的話，下個月的煙錢可就沒了啊.....”聽完協管員的形勢宣講，坐在一旁的小王開玩笑死的對她的老公講到。這是在“風雨共擔 愛在常村”形勢座談會上的一幕。

今年以來，麵對煤炭市場持續低迷，煤炭價格連續下跌的市場形勢和安全生產壓力持續增大的現實情況，女工協管員們將集團、礦的形勢任務教育內容經過“再提煉”、“再加工”，以簡單通俗的語言，深入一線隊組、員工家庭，深入社區、學校、醫院等單位進行廣泛宣講，既講清了市場形勢，安全形勢和企業目前麵臨的困難，也傳遞了安全壓力，提振了職工信心，從側麵做足了員工家屬的思想工作。聽了協管員們的形勢宣講，職工家屬們紛紛表示：一定要嚴把安全關，為促進礦井安全生產的持續健康穩定發展做出積極貢獻。

安全幫教“全方位”

幫教工作，從來都不隻是女工部門一家的事。今年以來，礦政工、工會、後勤、青工、老齡、社區等單位，多次圍繞做好員工安全幫教工作進行協商，從做好員工妻子、子女、工友的思想工作入手，對員工基本情況等進行了解，將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全幫教的全過程，通過親情嗬護，提高礦工的安全自保意識，實現以親情杜絕“三違”的目的。

同時，他們還結合部門工作特點，創新性地開展了一係列活動。比如，後勤係統開展了“清涼度夏”、烘幹衣物、愛心鞋墊等工程，為一線員工創造了良好的工作環境；團委、社區等單位先後開展了“青年派對”“居民文化藝術節”等係列活動，極大豐富了員工家屬的業餘生活；工會、老齡等單位充分發揮女工協管員、老年安全生產顧問團的力量，深入問題員工隊組開展“囑安全、話安全”等活動，並通過多種渠道為他們積極解決相關問題，為礦井安全生產提供了穩定可靠的“大後方”。

隊組關懷暖人心

隊組是做好員工親情幫教的“主戰場”。今年，常村礦基層各單位將“家”文化融入安全幫教的全過程。一些隊組設置了“全家福”專欄，張貼在“安全連著全家福”專欄裏，讓職工一上班就能看到親人的麵容，專欄上“高高興興上班來，安安全全回家去”、“為了自己與工友的安全”、“為了不辜負全家人的牽掛”，一句句安全警語，讓職工時刻想到家人的囑托，時刻牢記安全，形成了人人重視安全，人人關注安全的氛圍。一些隊組主打“節日牌”，在每個節假日，黨支部及時給每位職工發一條“安全短信”，時刻提醒職工過節不忘安全；一些黨支部主動與安全心理谘詢室等部門進行溝通，對部分“問題員工”進行心理疏導，幫助他們穩定情緒，進一步增強了做好安全生產的積極性。

“潤物細無聲”, 把安全幫教做到員工的“心坎上”，猶如沁人心脾的春雨，把親情般的溫暖，送到了每個員工心中，構建起了企業與員工之間的“連心橋”，為企業的安全生產提供了強有力的思想保障，為建設千萬噸礦井、領先型企業、和美化常村注入了新的活力。