澄合董礦分公司深入開展工運理論調研論文征集活動

澄合董礦分公司深入開展工運理論調研論文征集活動

9月9日，澄合董礦分公司2014年度工運理論調研論文征集評選工作圓滿結束，並在礦辦公樓二樓會議室召開了2014年度工運理論調研論文研討交流活動。

本次活動共收到參評文章28篇，經過不掛名的形式進行打分，經過評委們的精心選評共有11篇論文勝出，評出一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇，優秀獎5篇。

該公司工會高度重視工運理論研究，不斷推進工運理論創新。幾年來，堅持把工運理論政策研究作為努力解決問題、提高決策水平、創新工作思路、指導基層工作的基礎性工作來抓，保證了工運理論政策研究工作紮實有效地開展。各基層工會主席積極帶頭，廣大會員踴躍參加，深入職工群眾之中，廣泛聽取職工意見，緊密結合企業實際，深入思考，認真開展調研，積極組織論文撰寫工作。特別是各工會主席能夠立足工作實踐，結合當前工作麵臨的新形勢及熱點、難點問題，圍繞工會組織建設、民主管理、職工隊伍素質提升、勞動競賽及班組建設、女職工工作、和諧勞動關係、職工權益維護、幫困扶貧、職工文化及企業文化建設等工會重點工作開展調研、撰寫論文，共同探討當前工會麵臨的實際和亟待解決的現實問題。本次收上來的論文質量普遍較高，針對性強，特別是獲獎的工運調研論文都能源於工作實踐，就工作中遇到的問題，深入開展研究，提出了解決問題的有效辦法和建議，觀點新穎，具有一定的指導和借鑒性。

公司工會將在優秀理論成果進行表彰獎勵的基礎上，對於觀點新穎、表達流暢、內容詳實，具有推廣價值的優秀研究成果，讓各位論文作者在交流研討會上都做出了精彩的交流，並充分利用網絡優勢，將一些對企業發展有促進作用的觀點、文章及時發布在各煤化論壇網頁及工會網頁上進行廣泛宣傳，努力做好工運理論成果的轉化，對於推動公司工會橋梁紐帶作用的發揮和基層工會工作的創新開展有著積極的推進作用。

作者：文：柴豔/ 圖：郭鑫

單位：陝煤澄合董礦分公司工會