晉煤集團文化藝術繁榮發展的思考

晉煤集團文化藝術繁榮發展的思考

吳軍社

枯燥、單調、周而複始的煤礦生活需要興奮劑、清涼風、點火源，如何實現群眾文化由點--線--麵全覆蓋，繁榮礦山職工群眾文化生活，促進礦山各項工作，結合我們晉煤集團的做法，談一些粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、礦山職工群眾文化需要有專門的機構來支撐

文化是社會發展水平的綜合體現，“人類社會每一次躍進，人類文明每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、凝聚力、創造力之中。”晉煤集團從推進文化創新入手，進一步完善公共文化服務體係，實現和維護職工群眾基本文化權益，推動文化大發展大繁榮，使職工群眾文化在火熱的煤礦生活中彰顯出無限的魅力。

晉煤集團從五八年建企至今，對於職工群眾文化進行了有益的探索，經過幾十年的沉澱，逐步摸索出適合於企業實情的文化發展體製，即從上至下推行工會負責、文聯牽頭、全員參與的模式。集團範圍內除基建礦井，其餘子分公司全部成立了文聯機構，配備了專(兼)職文聯工作人員，並且加強了領導力量,多數文聯負責人由工會主席擔任，也有的以黨委副職或書記甚至行政一把手擔任，還有的是經過文聯會議進行選舉或聘任，這些在管理上富有意義的探索，為提高職工群眾文化品位、營造充滿生機和活力的群眾文化環境奠定了基礎。

二、礦山職工群眾文化需要有專業的人員來引領

早在晉煤集團成立之初，職工之家、職工小家的建設就紅紅火火，遍及到各礦、區隊、班組，涵蓋群眾文化、職工教育、體育活動，這是晉煤集團職工群眾文化的雛形。至1988年，晉煤集團連續舉辦了八屆企業文化節，可以說把職工群眾文化推向高峰，許多企業文化、安全理念也隨之產生，值得一提的是，在此過程中，晉煤集團設立了精神文明建設特別貢獻獎，獎金從幾千元至幾十萬元不等。如果說改革開放後的第一階段，晉煤集團群眾文化發展主要恢複重建文化館、站、宮，這個階段主要是要解決基礎建設問題。那麼1989年晉煤集團古書院礦率先成立文聯，則為繁榮礦山文化生活吹響了嘹亮的號角。此後，各個礦井相繼成立文體機構，搭起架子、鋪開攤子，招兵買馬，發展隊伍，這種舉措，在當時乃至今天能夠引領職工群眾文化一路迅跑仍然發揮著積極的作用。

群眾文化工作的發展和繁榮，離不開人的因素。在晉煤集團發展過程中，尤其在三十多年的改革開放中，晉煤集團群眾文化專業骨幹發揮了重要作用。文化職稱的評定，職稱與工資福利掛鉤，激發了職工群眾文化工作者的業務追求和工作熱情。一大批職工文化隊伍參與到火熱的群眾文化當中，各項群眾文化活動方興未艾、此起彼伏，一個個具有濃厚煤礦生活色彩的文學作品、文藝節目、書美作品等等登上中煤係統文藝大雅之門，有的甚至在全國更高的平台上獲獎露麵，如王台鋪礦工會工作人員馬興國所作《太陽石》獲中國曹禺文學獎;有的甚至在國際一流舞台上唱響，如晉煤集團演義公司在維也納金色大廳的成功演出;還有的個人登上中國煤礦群眾文藝團體的領導舞台，如宏聖公司原黨委書記段永賢當選為中國煤礦作家協會副主席;更甚者在國際級賽事中遙遙領先，如晉煤集團張西征連續多年在平遙國際形意拳比賽中獲得拳、劍雙冠軍。這些代表人物和基層一大批骨幹、新銳、先進成為晉煤集團群眾文化發展的中堅力量。

三、礦山職工群眾文化需要良好的激勵機製

進入2001年以後，隨著煤炭市場十年黃金期帷幕的拉開，晉煤集團職工群眾文化發展出現了良好態勢，職工群眾藝術館、文化館、文化站、文化宮等公益性文化的回歸，公共文化服務理念的提出和實踐，使得晉煤集團對外文化交流進一步加強。麵對飛速發展的形勢，晉煤集團在職工群眾文化發展方麵大刀闊斧，有作有為，製定了一係列鼓勵措施。

大處著眼---在三個文明建設考評中，精神文明建設占40%的比例。

小處著手---鼓勵職工發表作品：煤礦職工每發表一個作品，按照相同稿酬給予嘉獎(多數以區隊獎分的形式來兌現，有的區隊甚至超出稿酬給予獎勵);鼓勵職工出書：公司文聯負責推薦銷售一部分書籍;選送作品：及時把優秀作品選送參加市、省、全國性各類群眾文化比賽，對獲獎的作品、個人予以表彰獎勵;係統表彰：晉煤集團每年都要召開一次文體表彰會，大張旗鼓地表彰獎勵來自基層的各類群眾文體先進人物;社區文化：組織開展文藝比賽、舞蹈比賽、說唱比賽、詩歌比賽、消夏晚會比賽、健身房、場、器材評比;礦區文化：包括各類文體活動、各類征文比賽、礦區文化比賽、安全走廊比賽、安全理念有獎征集等等，通過一係列的措施，晉煤集團職工群眾文化以公益性為特征，迎來了萬紫千紅春滿園的喜人景象。

作者簡介：晉煤集團農民合同工，山西省誌書協會首批會員，晉煤集團精神文明建設特別貢獻獎(誌書編纂)獲得者、《晉煤文藝》期刊理事。